Administracion RRHH

Juan Carlos Martínez García
MAPA MENTAL
































Síntesis Capitulo 12
Recursos Humanos
En palabras sencillas y comunes Recursos Humanosson los empleados de una empresa asignados a todos los procesos administrativos de la empresa en sí y de los trabajadores, entre este concepto encontramos:
La importancia de la Administración deRecursos Humanos,
Es importante por 3 razones
Puede ser una importante fuente de ventajas competitivas,
La administración de recursos humanos es una parte importante de las estrategias de laorganización.
Se ha descubierto que la manera en que una organización trata a su gente afecta en gran manera su desempeño.

Existen factores que afectan al proceso de la Administración de Recursos HumanosSindicatos: Son una organización que representa a los trabajadores y busca proteger sus intereses a través de la negociación colectiva.
Leyes Gubernamentales: Aplicadas de acuerdo al país, y el tipo decontrato que maneje la empresa,
Tendencias demográficas: En base a la cultura y ámbito social se da como un factor que afecta al proceso de recursos humanos

Planeación de Recursos Humanos
Es elproceso mediante el cual los gerentes se aseguran de contar con el numero correcto de personas adecuas, en lugares adecuados en momentos oportunos. Esta planeación de Recursos Humanos
EvaluaciónActual
Cumplimiento de necesidades futuras de futuras de RH

Reclutamiento y Reducción de Personal
Es la contratación de personal y despido.
Incluye un proceso de Selección
Análisis de puestos,Descripción de puestos, Especificación de puestos, Reclutamiento, Reducción de personal y selección.


¿Qué es la selección?
Tiene que ver con predecir cuales candidatos tendrán éxito sincontratados.

Desempeño laboral posterior


Aceptar Rechazar
Con Éxito
Decisión correcta
Error de rechazo
Sin Éxito
Decisión Aceptación
Decisión Correcta...