Administracion RRHH

ADMINISTRACIÓN
RRHH

Salud y seguridad
ocupacional

DEFINICIÓN:
Desarrollar y promover la salud de los trabajadores, previniendo y
controlando enfermedades ocupacionales y accidentes; de estamanera
eliminando los factores de riesgo de la salud y seguridad en el trabajo.
Desarrollando y promoviendo la salud y seguridad del trabajo, en su
ambiente dentro de la organización.
 Incrementando lasalud física, mental y social del trabajador;
promoviendo  y desarrollando la capacidad del colaborador así como su
desarrollo profesional y social de este.
Conducir al colaborador a una vidasocial y económicamente
productiva  para contribuir a un su desarrollo positivo y sostenible.

COMO TRABAJADOR USTED TIENE EL
DERECHO A:

Un lugar de trabajo seguro e higiénico.
Las herramientas yequipos necesarios para realizar su trabajo con
seguridad.
Entrenamiento en un idioma que usted entienda.
Y mucho más…

 CAUSAS:
La Industria:

Dentro de la Industrias el tipo y clase
donde seencuentren aumentará el riesgo de la profesión
y la ocupación, no es lo mismo trabajar en una oficina
administrativa que en una mina bajo tierra.

LA GERENCIA:
Existen muchos casos que la actitud haciaestos temas
suelen ser negativos y los riesgos se incrementan y en
algunos casos como el manejo de explosivos, químicos y
petróleo suelen ser las mas controladas y con los
mínimos accidentes por añoque en empresas
pequeñas. 

LA TECNOLOGÍA:
Hemos visto personalmente como evoluciona la tecnología en
rapidez electrónica, mayor potencia en máquinas, las cuales son
muy peligrosas sin el debidocuidado.

EL EMPLEADO:
Su actitud hacia el empleo muchas veces es negativa, originándose
accidentes para contar con ayuda económica y no trabajar.

EL PAPEL DEL DIRECTOR DE
RECURSOS HUMANOS:  
      Dentro del papel del Director o Gerente de Recursos Humanos, es velar por que
la seguridad y la salud los colaboradores este en su máxima capacidad para un
rendimiento óptimo de la empresa.

En...