ADMINISTRACION RRHH

Páginas: 4 (974 palabras) Publicado: 21 de enero de 2016
SECAP


TEMA A TRATAR :

ADMINISTRACION DE RECURSOS
HUMANOS .



ELABORADO POR : ING. ALICIA CARRANCO

ARH
 ADMINISTRACION DE RECUROS HUMANOS 


DEFINICIONES

Conjunto de actividades encaminadasa proporcionar
conocimientos, desarrollar habilidades y modificar actitudes del
personal de todos los niveles para que desempeñen mejor su
trabajo


Es el proceso de ayudar a los empleados a alcanzarun nivel de
desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra
sus necesidades y las de su organización.



Es la disciplina que se encarga de organizar a los trabajadores y a
laspersonas que laboran en una empresa para alcanzar los
objetivos de ambas partes

A R H
La Administración de RH busca compenetrar el recurso
humano con el proceso productivo de la empresa,
haciendo queéste último sea más eficaz como
resultado de la selección y contratación de los mejores
talentos disponibles en función del ejercicio de una
excelente labor de estos.
 Así como también la maximización dela calidad del proceso
productivo depende de igual modo de la capacitación de los
elementos humanos para hacer más valederos sus
conocimientos



ARH COMO SIGNIFICADO PARA LA EMPRESA 

Significaconquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y
dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Representa
todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezca enla
organización.

Funciones Principales de la ARH
Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes,
gerentes y empleados.
 Describe las responsabilidades que definen cada puesto laboraly
las cualidades que debe tener la persona que lo ocupe.

Reclutar al personal idóneo para cada puesto.
Evaluar el desempeño del personal,
 Promocionando el desarrollo del liderazgo.
Capacitar ydesarrollar programas, cursos y toda actividad que vaya en
función del mejoramiento de los conocimientos del personal



Brindar ayuda psicológica a sus empleados en función de
mantener la...
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