Administracion Salarial segun la LOTTT

Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Instituto Universitario de Tecnología Industrial Rodolfo Loero Arismendi
Cumana EDO Sucre




Administración salarial según la LOTTT


Prof.: Zulis Mogollón Integrantes:Abreu José Vicente 24740529
Salmerón Julio 17910338
Cabello Aura Raquel 17213628Fuentes Aileens 20063903
Darttanay Walter 21095401
Jiménez Víctor 16995719
R4NR
Cumana, enero de 2015
Introducción
Una de las principales causas quemueven la económica de un país es la fuerza laboral, por cuanto a raíz de ella se derivan los ingresos de la nación y propician la inversión del capital extranjero, lo que se retribuye en progreso y avance económico. ahora bien, en relación a lo que es el salario señala el art. 133 de la ley orgánica del trabajo “es la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominacióno método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la presentación de sus servicios y, entre otros, comprende las comisiones, las primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras, trabajo nocturno, alimentación y vivienda”.
por otro lado, se ha considerado el salarioen algunos casos para referir lo que recibe un trabajador por sus servicios prestados, y el sueldo lo que se le paga al empleado por razón del cargo desempeñado, no obstante en ambos casos es la gratificación monetaria que se recibe por una labor ejecutada frente a un empleador o patrono.
Los niveles salariales y los mecanismos por los que se fijan pueden tener implicaciones económicaspero también sociales. Por esa razón, los salarios representan el elemento más importante de la negociación colectiva y de los contratos individuales de trabajo.
En este interesante trabajo se desarrollaran temas de vital importancia en el cual nos deleitaremos con toda la valiosa información que nos será de gran utilidad para el futuro relacionista industrial.







ADMINISTRACIÓNSALARIAL SEGÚN LA LEY ORGANICA DEL TRABAJADOR Y TRABAJADORA

ANALISIS DEL PROBLEMA LEGAL DEL SALARIO:
En Venezuela, desde la promulgación de la Ley del Trabajo de 1936, siguiendo el ejemplo de muchos países, se regulaba la posibilidad de establecer “salarios mínimos obligatorios para industrias o ramas determinadas”, tanto por lo que respecta a los trabajadores de salario fijo como a los trabajadores“a destajo” (Art. 81). No se trataba, al parecer, del salario mínimo vital, propiamente tal, el cual se ha entendido siempre como un mínimo salarial, de subsistencia que debería recibir toda persona que realiza un trabajo para terceros”. Tanto en la Ley Orgánica del Trabajo de 1990 como en su reforma de 1997, se ha mantenido cierta ambigüedad con respecto al concepto de “salario mínimo vital” en suforma más restringida o específica, al entremezclarlo con el concepto, un tanto más amplio, de “salario mínimo obligatorio”, que permite establecer diferenciaciones por ramos de industria, de profesiones, etc. (Urquijo y Bonilla, 2008).
Hoy en día la situación económica no es un hecho aislado del proceso de pagos y remuneraciones salariales; a mayor carga económica, mayor pobreza y menor...