administracion talle

Páginas: 3 (528 palabras) Publicado: 13 de octubre de 2015

ADMINISTRACION Y PROCESOS





LUISA FERNANDA CRUZ TAMAYO
ANDREA BRICEÑO
ANA MARIA TUNJANO







UNIVERSIDAD SANTO TOMAS
SEDE AGUAS CLARAS
FACULTAD: NEGOCIOS INTERNACIONALES
SEGUNDOSEMESTRE

2015



1) Escoger una empresa especifica
Universidad Santo Tomas
2) Estructura organizacional de la empresa

3) Tipos de poder dentro la estructura organizacional
Poder de referencia: Estepoder lo ostentan las personas que tienen un criterio claro y preciso de otro tema, un ejemplo de este tipo de poder es el de los padres de la Universidad que ya teniendo un conocimiento de su sacerdociolo complementan con un entendimiento hacia la administración de esta.
Poder de recompensa: Es la influencia a cambio de una recompensa, un ejemplo claro de este tipo de poder es hacer parte delbienestar universitario. Para ser mas claro si un estudiante pertenece al grupo de danzas de la universidad podrá adquirir un descuento en la matricula, a partir del 4 semestre y manteniendo un promedio.Esta es una forma de incentivar a los estudiantes, y no solo en la parte cultural sino en el grupo de monitorias entre otras.

Poder coercitivo: Permite influenciar el que hacer a cambio de uncastigo, este tipo de poder se puede ver reflejado cuando un estudiante pierde una materia, si se pierde una materia existe la posibilidad de recuperarla, pero si no es así, el estudiante deberá repetirlahaciéndolo como una forma de “castigo” atrasándose de una u otra materia en el siguiente semestre.

4) Identifique dentro de la estructura hasta donde es posible delegar autoridad.

En la universidadTodos tienen poder adquisitivo para tener autoridad, hasta en el aula de clases. La participación en la toma de decisiones puede mejorar la calidad y la aceptación de las decisiones, fomenta lamotivación y la autoestima de los trabajadores y mejora las relaciones interpersonales con los empleados, implicando a los trabajadores en la toma de decisiones.
En la mayoría de las organizaciones...
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