administracion tema el liderazgo


Universidad del Istmo
Sede los Pueblos
Integrantes:
Stephany Solis Lam CIP: 8-902-1659 COD: 0061420001
Aidelina Hirdrogo Moroleo CIP: 4-780-1754 COD: 0061410126
Sherley Henríquez Solís CIP: 8-908-610 COD: 0061420002
Alexander Flores Martínez CIP: 8-887-1954 COD: 0061420101
Janelys Navarro Pineda CIP: 8-898-2248 COD: 0061420096
IsabelRodríguez Carvajal CIP: 8-894-1026 COD: 0061410107
Luis Mendieta Urriola CIP: 8-886-682 COD: 0061420038
Luzmiri Del Rosario Leren CIP: 8-884-933 COD: 0061420037
Profesor:
José González
Temas:
Liderazgo y Confianza

Fecha de entrega:
18 de agosto de 2014

2014










Índice
Pag
Introducción………………………………………………………………………3
Contenido
Lider y Liderazgo………………………………………………………..4
Comportamiento de un Lider …………………………………………..5
Estudios de Ohio State………………………………………………….6
Teorias de Contingencia………………………………………………...8
Descripcion Teoria Ruta-Meta………………………………………….12
Liderazgo en nuestros días……………………………………………..13
Roles de Lider…………………………………………………………….14
Enigma Steve Jobs ………………………………………………………15
John Kotter………………………………………………………………...18
RobertGates………………………………………………………………20
Conclusión…………………………………………………………………………22
Recomendación…………………………………………………………………...25










Introducción
Liderazgo y Confianza
El propósito de este trabajo es el de crear un vínculo con el concepto del liderazgo en nuestros días. A lo largo del trabajo vamos a tratar diferentes aspectos sobre el liderazgo, pero estableciendo más énfasis en el sujeto, es decir, en el líder.Para ello, analizaremos el tema desde diferentes ópticas, estudiando la cara más teórica. La confianza es esencial en la vida de los seres humanos. Se forja desde la infancia y se debe cultivar a través de toda la vida. Es indispensable en las relaciones de todo tipo, desde las personales hasta las laborales.
Liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tienepara influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. Confianza es la creencia en que una persona o grupo será capaz y deseará actuar de manera adecuada en una determinada situación y pensamientos. La confianza se verá más o menos reforzada en función de las acciones.

Trataremos elconcepto de liderazgo y de líder, haciendo énfasis en las características de éste último. Veremos cuál ha sido su evolución y concepto desde el punto de vista de diversos autores, para así conformar una idea más global. Describiremos las teorías de contingencias, concepciones modernas del liderazgo y lo que enfrentan en la actualidad los líderes.
Seguidamente, se presentará el tema de laconfianza, iniciando con su definición, desarrollo de la confianza en sí mismo, en los demás, en las relaciones y en la empresa, entre otros. Como también analizaremos la confianza que es la esencia del liderazgo y como se desarrolla en el mundo actual

“El buen liderazgo consiste en enseñar a las personas normales a hacer el trabajo de personas Superiores”
John Rocketfeller

Contenido
“Liderazgosignifica que un grupo, grande o pequeño, está dispuesto a confiar la autoridad a una persona que ha demostrado capacidad, sabiduría y competencia”
Walt Disney

¿Quiénes son los líderes y que es el liderazgo?
Líder es alguien que puede influir en otros y tiene autoridad administrativa. El liderazgo es lo que los líderes hacen, es el proceso de liderar a un grupo e influir en él para quelogre sus metas.

Los líderes y el liderazgo, al igual que la motivación, son temas relativos al compartimiento organizacional que han sido sujetos de una extensa investigación.
¿Qué establecen las primeras teorías sobre el liderazgo acerca del liderazgo?
Las primeras teorías sobre el liderazgo se enfocaban en el líder (teoría de rasgos) y en como es el líder...