Administracion teorias de liderazgo

Trabajo Práctico Individual

Teorías de Liderazgo

1) Introducción al tema.

A lo largo del siglo XXI surgieron cinco grandes teorías de liderazgo .Son la teoría de los rasgos, conductista , de la influencia del poder, situacional e interactiva .Las teoría de liderazgo del gran hombre , que hasta 1900 dominaban todos los debates , originaron las de liderazgo del rasgo .Ciertosteóricos reaccionaron privilegiando los factores situacionales y ambientales .Por ultimo aparecieron teorías de integración centradas en personas y situaciones ,psicoanálisis , el rol ,el cambio y las contingencias . De 1970 en adelante, las teorías de liderazgo se desarrollaron en torno a algunas de estas teorías fundamentales.

Principales Teoría del Liderazgo

Teoría Autores RepresentativosResumen
Teorías del Gran Hombre Dowd (1936) Historia e instituciones sociales marcadas por el liderazgo de grandes hombres y mujeres (por ejemplo, Moises,Mahoma,JuandeArco,Washington,Ghandhi,Churchill etc. Dowd (1936) sostenía que “no existía nada parecido a un liderazgo de las masas .Los individuos de cualquier sociedad ostentan ngrados diversos de inteleigencia ,enrgia fuerza moral y sea cual seael rumbo que bajo determinadas influencias ,tomen las masas , siempre están liderdas por una minoría superior.
Teoria de los Rasgos

L.LBarnard(1926);
Bingham(1927)
Kilbourne(1935)
Kirkpatrick y Locke(1991)
Kohs y Irle(1920
Page(1935)
El lider presenta rasgos y características superiores que lo diferencian de sus seguidores .Las investigaciones de las teorías de los rasgosplanteaban estos dos interrogantes ¿Qué rasgos distinguen a los líderes de los demás? ¿Qué condiciones la diferencia?

Teoría de comportamiento

Studios Universidad de Iowa, White y Lippitt
Studios de Ohio Estate
Studios Universidad de Michigan
Grid o red Gerencial(Blake y Mouton) Teorías que proponen que algunas conductas distinguen a los líderes de quienes no lo son

Teoria SitucionalesBorgardus(1918) Hersey y Blanchard(1972); Hocking(1924) ;Pearson(1928);H.Spencer

El liderazgo depende de las exigencias que platea una situación ,los factores situacionales y no la herencia de la persona son lo que determina que persona imponiéndose como líder .La aparición de un gran líder depende del momento , el lugar las circunstanciasI) Teoría de los rasgos de la personalidad

Son las teorías mas antiguas respecto del liderazgo .Un rasgo es una cualidad o característica distintiva de la personalidad .Según estas teorías el líder posee rasgos específicos de personalidad que lo distinguen de las demás personas , es decir tiene características de personalidad que le permiteninfluir en el comportamiento de sus semejantes .Estas teorías recibieron la influencia de la teoría del gran hombre, sustentada por Carlyle para explicar que el progreso del mundo es producto de las realizaciones personales de algunos hombres sobresalientes en la historia de la humanidad .Cada autor especifica algunos rasgos característicos de personalidad que definen el líder , como lossiguientes:

1) Rasgos físicos :energía , apariencia personal ,estatura y peso
2) Rasgos intelectuales: adaptabilidad, combatividad entusiasmo y autoestima
3) Rasgos sociales: cooperación, habilidades interpersonales y habilidad administrativa.
4) Rasgos relacionados con el trabajo: interés en la relaciones, persistencia iniciativa.

En resumen el líder debe inspirar confianza, ser inteligente,perceptivo y tener decisión para liderar con éxito.

Critica de las teorías de los rasgos

1) Las teorías de los rasgos no ponderan la importancia relativa de cada una de las diversas características y rasgos dela personalidad que destacan los aspectos de liderazgo, como no todos los rasgos tienten la misma importancia en la definición de un líder , algunos deberían ponderarse mas que otros....