Administracion Tipos De Contrato

Universidad de Concepción, Facultad de arquitectura

Tipos de contratos
Diego Andrés Vergara Cuevas

INTRODUCCIÓN

En este informe hablaremos de los tipos de contratos que son usados según la norma chilena del trabajo y algunos ejemplos de estos, para poder entender a fondo y ver la estructura de un contrato según su apellido, ya sea de plazo fijo o indeterminado, aprender suscaracterísticas, que debe cumplir el Empleador y el empleado y que nos habla la norma sobre ellos.

Según el artículo 6 del Código del Trabajo Existen dos Clases de contratos:
1. Contrato individual de trabajo, en el cual participan el empleador y un trabajador, ambos determinados.
2. Contrato colectivo, en el que participan un conjunto de trabajadores sindicalizados o no, con uno o másempleadores.
Además de esta clasificación, existe en nuestra legislación otros tipos de contratos reconocidos por la norma legal que pasan a ser Ramas de la Primera Clasificación.
Estos son:
1. Contrato de plazo indefinido
2. Contrato de plazo fijo
3. Contrato por obra o faena o de corto plazo
4. Contrato Por Honorarios
I.- Contrato de plazo indefinido: Contrato indefinido es aquelcuyo término no ha sido previamente fijado por las partes.

Lo que ocurre en este contrato es que al no poseer un término definido, el trabajador puede ser contratado Por toda su Vida útil (trabajando) o el plazo mínimo que estipule la persona que Contrata.
1. La ley exige que una vez al año dicho contrato se actualice
II.- Contrato de plazo fijo: Un contrato es de plazo fijo cuando laspartes fijan su periodo de vigencia al momento de Contratar.

La Norma Nos Señala:
Este tipo de contrato se rige por las normas contempladas en el art. 159 Nº 4 del Código del Trabajo, debiendo tenerse presente lo siguiente:
1. La duración del contrato de plazo, fijo, no podrá exceder de un año, salvo que se tratare de gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico, otorgado porinstituciones de educación superior del Estado o reconocido por éste, caso en el cual la duración no podrá exceder de dos años.
2. La prestación de servicios una vez expirado el plazo lo transforma en contrato de duración indefinida.
3. Estos contratos sólo admiten una renovación. La segunda renovación lo transforma en contrato de duración indefinida.
4. La prestación de serviciosdiscontinuos durante 12 meses o más en un período de quince meses hace presumir que hay contrato indefinido.

5.
En los contratos que tengan una duración de 30 días o menos, se entiende incluida en la remuneración convenida el pago por feriado y demás derechos que se devengan en proporción al tiempo servido. Regirá la misma disposición si el contrato inicial ha tenido prórrogas, que en totalincluido el primer período no excedan de 60 días.
6. La terminación anticipada del contrato a plazo fijo, sin que exista causal justificada obliga al empleador a pagar la totalidad de los convenidos hasta la fecha de término consignada en el contrato.

III.- Contrato por obra o faena: En esta clase de contratos el trabajador se obliga a ejecutar una obra específica.

En este contrato eltrabajador se obliga con el respectivo empleador a ejecutar una obra material, cuya vigencia se encuentra limitada a la duración de aquella. Si bien este contrato tiene un plazo limitado en el tiempo, su duración exacta no es conocida por las partes al tiempo de la contratación.
Sobre el contrato por Obra o Faena podemos comentar:

1. Es imprescindible que en dicho contrato se especifiqueclaramente la obra o faena a desempeñar y el motivo por el cual a dicha obra o faena se le pondrá término.
2. Este tipo de contratos se utiliza mucho en la construcción –para desarrollar proyectos inmobiliarios específicos- y también para contratar personal de reemplazo de trabajadores que se sabe volverán a sus trabajos pero no se tiene fecha cierta de cuándo.
3. Es importante que las...