Administracion Trabajo En Equipo

Tarea1: Competencia para el trabajo en equipo






















Competencias para el trabajo en equipo: La competencia para el trabajo en equipo significa que grupospequeños de personas desempeñan las tareas de un trabajo coordinado y en conjunto son los responsables de los resultados. En un estudio que abarco a mas de 400 organizaciones y 80000 gerentes galluporganization empresa dedicada a hacer sondeos de opinión y encuestas publicas encontró que las empresas mejor administradas utilizaban equipos de empleados. En southwest airlines un buen trabajo en equipopermite que las tripulaciones de tierra logren la rotación de un avión en el anden en menos de 20 minutos. Sin importar sus títulos todos los empleados trabajan juntos para que unos pasajeros bajen delavión y otros lo aborden.
Cuando las personas piensan en el trabajo en equipo suelen hacer una diferencia entre los miembros del equipo y el líder del mismo. Los autores no vemos el trabajo en equipode esa manera del equipo ,sino que consideramos que se trata de una competencia que implica asumir el liderazgo en algunas ocupaciones.
Vemos la competencia para el trabajo en equipo de esta maneraporque casi todo el trabajo de los gerentes implica que ellos desempeñen todas estas actividades de forma simultanea.
El diseño del equipo es el primer paso de todo proyecto de equipo y por lonormal es responsabilidad de un administrador o un líder de equipo No obstante en los equipos autodirigidos el equipo completo participa en su diseño. El diseño de un equipo implica formular las metas quese deben alcanzar ,definir las tareas que se desempeñaran e identificar al personal necesario para realizarlas.
Un equipo bien diseñado puede tener un magnifico desempeño, pero para poder realizartodo su potencial necesita estar en un entorno de apoyo. Todos los miembros del equipo deben contar con las competencias que se requieren para crear un entorno de apoyo.
El apoyo también implica...