Administracion tributaria

http://www.maec.es/es/MenuPpal/Consulares/SolicitudNacionalidad/Paginas/SolicitudNacionalidad.aspx
CAPITULO III
3. MEDIACIÓN OBLIGATORIA EN LA LEY
* Ley contra la violencia de la mujer y la familia

Art. 7.- PRINCIPIOS BASICOS PROCESALES.- En los trámites para la aplicación de esta Ley regirán los principios de gratuidad, mediación obligatoria, celeridad y reserva.

* Libro IV de laley orgánica de la función judicial
Art. 470.- Mediación obligatoria.- Si no hubiere contestación o si ésta no fuere enteramente favorable a las peticiones de los trabajadores, el inspector

* MEDIACION (en los contratos petroleros)
* La institución de la Mediación, está regulada por la nueva Ley de Arbitraje y Mediación , y por la Constitución de la República , siendo ésta una nuevafigura legal que faculta a las partes concurrir a un Centro de Mediación en el caso de que tuvieren algún desacuerdo, antes de iniciar una acción legal o juicio, contando para ello con el apoyo de un mediador capacitado, pudiendo llegar a un acuerdo voluntario.
* En el campo petrolero, las empresas que suscriben sus contratos, pueden determinar dentro de una cláusula, que en caso de conflicto,las partes deberán someter su problema al sistema de la mediación, siendo en este caso obligatoria la mediación y por lo tan to ninguna de las partes podrá presentar una demanda judicial, o si se la presenta, el juez no dará trámite a menos de que exista una acta de imposibilidad de mediación, o las partes hayan renunciado a la mediación expresamente.

Si no hubiere está obligatoriedad demediar, una de las partes puede invitar a la otra a solucionar el conflicto por medio de la mediación en cualquier momento, siendo en este caso la mediación de carácter voluntaria.

CODIGO DE TRABAJO

COMPLETAR CON INFORMACION DEL LIBRO MEDIACION UNA ALTERNATIVA

3.1 Casos en que la mediación puede intervenir
La mediación no es un procedimiento adecuado para la solución de todo tipo decontroversias. Cuando se trata de falsificación o piratería deliberadas o de mala fe, la mediación difícilmente será lo más adecuado puesto que requiere la cooperación de ambas partes. Igualmente, cuando una parte haya adquirido la seguridad de que se trata de un caso bien definido o cuando el objetivo de las partes o de una de ellas es obtener una opinión neutral sobre una cuestión relativa a unadiferencia verdadera, o establecer un precedente o ser reivindicada públicamente sobre una cuestión en litigio, la mediación tampoco resultará el procedimiento más adecuado.
Por otra parte, la mediación constituye una alternativa interesante cuando algunas de las situaciones que se mencionan a continuación constituyen prioridades importantes para una o ambas partes:
* minimizar el volumen de loscostos inherentes a la solución de la controversia;
* mantener el control del procedimiento de solución de la controversia;
* una solución rápida;
* mantener el carácter confidencial de la controversia; o
* preservar o desarrollar una relación comercial subyacente entre las partes en la controversia.
Esta última prioridad, en particular, hace que la mediación sea especialmenteadecuada cuando surge una controversia entre las partes en una relación contractual continua, como por ejemplo en el caso de una licencia, de un acuerdo de distribución o de un contrato de actividades conjuntas de investigación y desarrollo (I+D), puesto que, como ya se ha dicho, la mediación proporciona una oportunidad para encontrar una solución haciendo referencia también a intereses comerciales yno solamente a los derechos y obligaciones estrictamente jurídicos de las partes.
El Centro de Mediación de la Universidad Católica de Santiago de guayaquil, nace gracias a un convenio entre la Universidad y PROJUSTICIA, cuyos reglamentos fueron aprobados en el Consejo Nacional de la Judicatura, en Quito, el 15 de Noviembre de 2001 y registrado con el No 27.
3.1.1 Quienes pueden ser los...