Administracion Valores
Páginas: 2 (367 palabras)
Publicado: 29 de septiembre de 2011
INFORME SOBRE “ADMINISTRACION POR VALORES “
Autor Libro: Kend Blanchard y Michael o´Connor
Toda organización es creada con el objetivo de obtener beneficios económicos, los dueños y/o accionistasse enfocan en el aumento de las ganancias tratando de usar eficiente y eficazmente las herramientas que dispongan.
El inconveniente que constantemente se presenta es que muchos creen que de esegrupo de herramientas hacen parte sus empleados o como algunos llaman “la mano de obra” y no se dan cuenta que estos no son una simple herramienta más, sino que son ellos precisamente, quienes hacenparte activa e importante de la empresa, los encargado de que se cumplan los objetivos
La APV nos muestra como transformar cualquier compañía en un equipo de trabajo que lucha continuamente paraobtener beneficios para la empresa y para cada una de las personas que influyen directamente con la organización, llámese propietarios, accionistas o empleados, sin dejar por fuera a aquellos que desde elexterior influyen en la compañía, cómo son los clientes, proveedores y competidores.
Ken Blanchard, en su libro ADMINISTRACION POR VALORES APV, nos instruye y nos sumerge de una forma práctica através de las anécdotas de Tom Yeomans, al mundo de los valores, para que nos dejemos conquistar de este proceso que siempre traerá cambios positivos en la vida de todo aquel que participa en el.
ELPROCESO DE LA ADMINISTRACION POR VALORES
La Administración Por Valores APV, es un proceso continuo cuya finalidad es rediseñar la cultura organizacional en búsqueda del compromiso empresarial,haciendo que todas y cada una de las personas que influyan en la compañía sientan como suyos los objetivos colectivos y que estos objetivos no solo traigan consigo cumplimiento de metas financieras,también enriquecimiento personal, intelectual y espiritual.
Para poder iniciar el proceso de la APV, es necesaria la participación de todos los miembros de la empresa, la familia y todo lo que nos...
Autor Libro: Kend Blanchard y Michael o´Connor
Toda organización es creada con el objetivo de obtener beneficios económicos, los dueños y/o accionistasse enfocan en el aumento de las ganancias tratando de usar eficiente y eficazmente las herramientas que dispongan.
El inconveniente que constantemente se presenta es que muchos creen que de esegrupo de herramientas hacen parte sus empleados o como algunos llaman “la mano de obra” y no se dan cuenta que estos no son una simple herramienta más, sino que son ellos precisamente, quienes hacenparte activa e importante de la empresa, los encargado de que se cumplan los objetivos
La APV nos muestra como transformar cualquier compañía en un equipo de trabajo que lucha continuamente paraobtener beneficios para la empresa y para cada una de las personas que influyen directamente con la organización, llámese propietarios, accionistas o empleados, sin dejar por fuera a aquellos que desde elexterior influyen en la compañía, cómo son los clientes, proveedores y competidores.
Ken Blanchard, en su libro ADMINISTRACION POR VALORES APV, nos instruye y nos sumerge de una forma práctica através de las anécdotas de Tom Yeomans, al mundo de los valores, para que nos dejemos conquistar de este proceso que siempre traerá cambios positivos en la vida de todo aquel que participa en el.
ELPROCESO DE LA ADMINISTRACION POR VALORES
La Administración Por Valores APV, es un proceso continuo cuya finalidad es rediseñar la cultura organizacional en búsqueda del compromiso empresarial,haciendo que todas y cada una de las personas que influyan en la compañía sientan como suyos los objetivos colectivos y que estos objetivos no solo traigan consigo cumplimiento de metas financieras,también enriquecimiento personal, intelectual y espiritual.
Para poder iniciar el proceso de la APV, es necesaria la participación de todos los miembros de la empresa, la familia y todo lo que nos...
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