administracion a la produccion

.11 PREPARATIVOS PARA LA NEGOCIACION
Una persona distinta del negociador y del jefe de equipo debe encargarse de recoger información de las necesidades y objetivos, antes y durante la negociación.Con toda esa información, el jefe del equipo toma una decisión, marca el objetivo/s , establece alternativas y permite que  el negociador haga su trabajo.Establecer los puntos en los que se  puedennegociar.Las alternativas ayudan al negociador a establecer objetivos realistas y brindar de  seguridad psicológica.Elaborar plan de acción;- Establecer contacto con la otra parte- Obtener información.- Buscar un acuerdo.Principios: No mentir, no hacer promesas y si se hacen mantenerlas, no tener miedo a preguntar. Mostrar respeto.-Establecer lugar y hora para reunión. (Ser puntual).
3 LOSREPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
Los representantes de los trabajadores serán elegidos en las convenciones por los delegados que previamente se designen, de conformidad con las normas siguientes:
I. Tienen derecho a designar delegados a las convenciones:
a) Los sindicatos de trabajadores debidamente registrados.
b) Los trabajadores libres que hubiesen prestado servicios a un patrón, por un períodono menor de seis meses durante el año anterior a la fecha de la convocatoria, cuando no existan sindicatos registrados;
II. Serán considerados miembros de los sindicatos los trabajadores registrados en los mismos, cuando:
a) Estén prestando servicios a un patrón.
b) Hubiesen prestado servicios a un patrón por un período de seis meses durante el año anterior a la fecha de la convocatoria;
III.Los trabajadores libres a que se refiere la fracción I, inciso b), designarán un delegado en cada empresa o establecimiento; y
IV. Las credenciales de los delegados serán extendidas por la directiva de los sindicatos o por la que designen los trabajadores libres.
6.4 Los representantes técnicos empresariales
Las personas físicas que acrediten su interés jurídico en el proceso y ejercitenacciones u opongan excepciones.
6.5 LOS REPRESENTANTES PATRONALES
Los representantes de los patrones serán designados en las convenciones por los mismos patrones o por sus delegados, de conformidad con las normas siguientes:
I. Tienen derecho a participar en la elección:
a) Los sindicatos de patrones debidamente registrados, cuyos miembros tengan trabajadores a su servicio.
b) Los patronesindependientes que tengan trabajadores a su servicio;
II. Los sindicatos de patrones designarán un delegado;
III. Los patrones independientes podrán concurrir personalmente a la convención o hacerse representar mediante carta poder suscrita por dos testigos y certificada por el Inspector del Trabajo; y
IV. Las credenciales de los delegados serán extendidas por la directiva de los sindicatos.
Losrepresentantes de los trabajadores y de los patrones deberán satisfacer los requisitos siguientes:
I. Ser mexicanos, mayores de veinticinco años y estar en pleno ejercicio de sus derechos;
II. Haber terminado la educación obligatoria;
III. No pertenecer al estado eclesiástico; y
IV. No haber sido condenados por delito intencional sancionado con pena corporal.
Contenido del contrato de trabajoArtículo 59. El contrato de trabajo escrito se extenderá en dos ejemplares originales, uno de los cuales se entregará al trabajador o trabajadora, mientras el otro lo conservará el patrono o la patrona. Este contendrá las especificaciones siguientes:
El nombre, apellido, cédula de identidad, nacionalidad, edad, estado civil, domicilio y dirección de las partes.
Cuando se trate de personas jurídicas,los datos correspondientes a su denominación y domicilio y la identificación de la persona natural que la represente.
La denominación del puesto de trabajo o cargo, con una descripción de los servicios a prestar, que se determinará con la mayor precisión posible.
La fecha de inicio de la relación de trabajo.
La indicación expresa del contrato a tiempo indeterminado, a tiempo determinado o...