Administracion d elos rcursos humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Objetivos
1. Crear, mantener y desarrollar un grupo de Recursos Humanos con práctica y motivación para realizar los objetivos de la organización.
2.Desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, ejecución, satisfacción plena de Recursos Humanos y alcance de objetivos individuales.
3. Alcanzar eficiencia y eficacia con los Recursos Humanosdisponibles.
Contribuir al éxito de la empresa.
4. Responder ética y socialmente a los desafíos que presenta la sociedad en general y reducir al máximo las tensiones o demandas negativas que lasociedad pueda ejercer sobre la organización
5. Apoyar las aspiraciones de de los trabajadores o empleados de la empresa.
6. Cumplir con las obligaciones legales.
7. Rediseñar la función corporativa deRecursos Humanos para convertirla en una consultaría de la dirección de la empresa sobre contratación, formación, gestión, retribución, conservación y desarrollo de los Recursos Humanos de laempresa.

Dentro de estos objetivos están contenidos 4 tipos que son:
1. CORPORATIVOS
2. FUNCIONALES
3. SOCIALES
4. PERSONALES

Importancia de la Administración de los Recursos Humanos
Lo espara todos los gerentes y dirigentes de todas las aéreas de una empresa, conocer las herramientas de los recursos humanos, para lograr compenetrar el recurso humano con el proceso productivo de laempresa, haciendo que éste último sea más eficaz como resultado de la selección y contratación de los mejores talentos disponibles en función del ejercicio de una excelente labor de estos. Así como tambiénla maximización de la calidad del proceso productivo depende de igual modo de la capacitación de los elementos humanos para hacer más valederos sus conocimientos.

Elementos

Los elementosesenciales de los recursos humanos son:

• PRODUCTOS
• INSUMOS
• BIENES Y SERVICIOS
• PERDONAL
• CAPITAL
• MATERIA PRIMA
• ENERGIA

Actividades de la Administración de los Recursos Humanos...