Administracion i

EVOLUCION HISTORICA DE LA ADMINISTRACION
Representa un medio para favorecer la producción de bienes y para la acción económica y social. Estamos aplicando la administración en las diferentes actividades diarias. Administramos el tiempo, los recursos y el trabajo. De acuerdo al tipo de administración que se aplique se obtendrá el éxito o el fracaso, no solo en la actividad empresarial einstitucional, sino también en la vida personal y profesional de los seres humanos. Todas las actividades dedicadas a la producción de bienes o la prestación de servicios son dirigidas y controladas dentro de las organizaciones. Estas organizaciones necesitan ser administradas y para esto se requiere un conjunto de personas en diversos niveles jerárquicos que se ocupen de diferentes asuntos.
La prácticaadministrativa comienza desde que el hombre se hace sedentario y se agrupa en tribus. Surge allí la necesidad de administrar las funciones del gobierno y la economía del estado. La filosofía tuvo gran influencia en las primeras manifestaciones de la administración: en Grecia el filósofo Sócrates en sus teorías del estado expone la importancia de la administración del gobierno. Por otra parte Platónen su libro "La República", expone principios sobre la forma democrática del gobierno y la administración de los negocios públicos. También Aristóteles en su libro "La Política" plantea tres formas de administración pública: La Monarquía, La Aristocracia, La Democracia.
La revolución industrial dio lugar al contexto industrial, tecnológico, social, político y económico de las situaciones,problemas y variables a partir de las cuales se inicia la teoría clásica de la administración. Surgen los primeros movimientos para despertar conciencia en relación con los problemas administrativos. En esta época se plantea la necesidad de buscar nuevos enfoques para mejorar la administración de empresas.
Surgen varios pioneros de la administración, pero fue a partir del siglo XX cuando surge laadministración científica con los aportes de Frederick Taylor y Henry Fayol.
Frederick Taylor (1856-1917)
Ingeniero norteamericano realizó extensos estudios de todos los componentes de la producción. Utilizó la observación y medición con experimentos controlados, su teoría consistió en aplicar el método científico a la administración. La iniciativa de crear una ciencia de la administración comenzócon un énfasis en las tareas y el estudio del trabajo de los obreros. Luego definió los principios de la administración aplicables a todas las situaciones de la empresa. Frederick Taylor afirmaba que " El objetivo de la administración es el de asegurar la máxima prosperidad para el patrón junto con la máxima prosperidad para el obrero, haciendo notar que la máxima prosperidad de ambos constituyeel objetivo básico de la administración de cualquier empresa. En la obra de Taylor se destacan tres grandes proposiciones:
• Que hay un modo mejor de ejecutar una operación.
• Que ese modo debe encontrarse mediante experimentos científicos.
• Que es deber de la administración asumir la administración iniciativa y la responsabilidad de descubrirlo.Su filosofía de la administración la sintetiza en cuatro categorías que son de
Permanente vigencia:
• Cada trabajo tiene su método: “hay que crear una ciencia para cada elemento de trabajo del obrero”. Es decir, hay que planificar el trabajo que cada persona tiene que realizar, esto es tarea del administrador, quien deberá planificarel trabajo de sus trabajadores con anticipación.
• Hay que adiestrar al trabajador para la tarea específica que le corresponderá realizar. Es necesario hacer una selección científica y luego adiestrarlo. Será tarea del administrador la de observar y tabular la iniciativa de sus subordinados y enseñarles la mejor vía de hacer las cosas bajo su propia dirección o supervisión.
• El administrador...