Administracion y Desarrillo Del Trabajo

Instituto Tecnológico de
La paz

Administración del desarrollo organizacional.

Materia:
Administración Gerencial



Maestro:
Vicente Crisanto Carrizosa Valdes

Alumno:
Paul Castillejos Maciel

16/02/2011 La Paz B.C.S



1.1 INTEGRACION ORGANIZACIONAL

Basado en las diferentes definiciones según los autores y estudiosos del tema podemos elaborar en que el DesarrolloOrganizacional implica la integración del factor humano con su entorno socio económico y cultural en el que se desarrolla.
Implica la integración además de varias disciplinas del estudio del comportamiento humano ya que las agrupaciones con un fin llamado común dependen cien por cien de la manera en la que sus integrantes interactúan entre si y a su vez con los sistemas en los que se desempeñan.1.1.1 Sociedades mercantiles

La palabra sociedad se utiliza en dos sentidos: como contrato y corno persona jurídica. Como contrato, la sociedad designa al acuerdo que celebran los socios, y como persona jurídica, se designa la agrupación que surge de ese contrato, es decir una persona jurídica diferente de la de los miembros que la integran.
Para la creación de una sociedad es necesario queexista la unión entre personas, las cuales hayan decidido unirse con el fin de obtener mayores beneficios en cuanto a sus intereses.
Esto es lo que se conoce como "fenómeno asociativo"

Clasificación de las Sociedades Mercantiles

Nuestro Código de Comercio contempla cuatro tipos o clases de Sociedades Mercantiles, con características especiales que las distinguen de las demás, con énfasisen lo relacionado con la responsabilidad de los socios frente a las obligaciones sociales y cada una regida con normas específicas. Dependiendo de la importancia que se le atribuya a la condición personal del socio o al capital de la Sociedad.

La doctrina mercantil ha agrupado estos tipos de Sociedades en tres grupos:
* las Sociedades de Personas:  cuyo tipo fundamental es la Sociedad enNombre Colectivo, la condición personal de los socios es muy importante y la reacción entre ellos es muy estrecha, basada principalmente, como se ha referido en lapsos familiares, o de amistad, con fundamento en la honestidad, las virtudes, los conocimientos y demás atributos individuales de los socios.

* las Sociedades de Capitales:  el elemento humano tiene poca relevancia, el tipofundamental de esta clase de sociedad es la Sociedad Anónima, en la cual la solvencia de los accionistas no influye en la Sociedad, ya que ellos tienen limitada su responsabilidad al monto del aporte, y el capital está dividido en acciones de fácil circulación y transmisibilidad.
 
* las Sociedades Mixtas: Son aquellas que toman en cuenta ambos js, la condición personal del socio y el capital de lasociedad tanto reúnen características de las sociedades de personas y piedades de capital, ubicándose dentro de este grupo a las les en Comandita y a las Sociedades de Responsabilidad.

También fueron clasificadas según su tipo de capital
* Capital Fijo: El capital social no puede ser modificado, sino por una modificación de los estatutos.
* Capital Variable: El capital social puededisminuir y aumentar conforme el avance de la sociedad, sin procedimientos demasiado complejos

También estas organizaciones son clasificadas de manera (Tipos de Sociedades)

Sociedades  Mixtas : Son aquellas que toman en cuenta ambos , la condición personal del socio y el capital de la sociedad tanto reúnen características de las sociedades de personas y piedades de capital,ubicándose dentro de este grupo.
Compañías Anónimas (C.A. o S.A.): Son las más comunes en nuestro sistema y se consideran una de las sociedades mercantiles de capital, ya que el aporte que realicen los socios debe corresponder a bienes tangibles sujetos a valoración y la responsabilidad de los socios se limita a la cantidad valorada de su aporte. Las obligaciones que asume la Sociedad están...