Administracion y Documentos

I. Preguntas Guías:
1. Objetivo significa el fin al que se desea llegar, la meta que se pretende lograr. El objetivo es lo que impulsa al individuo a tomar decisiones o perseguir sus aspiraciones,el propósito. Objetivo es sinónimo de destino, meta, como el punto de mira de un arma, el blanco, o como el fin específico al que hay que llegar.

2. Un objetivo es verificable cuando al final delperiodo es posible determinar si el objetivo se cumplió.

Lograr un rendimiento sobre la inversión del 12% al finalizar el presente año fiscal

Publicar un boletín mensual de noticias, de dos páginas,a partir del 1 de julio 2001, que no requiera más de 40 horas de trabajo como tiempo de preparación

Aumentar la producción en un 5% para el 31 de diciembre de 2001, sin costo adicionales yconservando el nivel actual de calidad

Diseñar y dirigir un programa interno sobre los aspectos fundamentales de la administración, que deberá estar terminado para el 1 de octubre de 2001 y que no requerirámás horas de 2,000 horas de trabajo de los asesores de desarrollo administrativo y que por lo menos el 90% de los 10 gerentes aprueban el examen especifico

Instalar un sistema de controlcomputarizado en el departamento de producción para el 31 de diciembre de 20001, que no requiera más de 500 horas de trabajo de análisis de sistema y operación con no más del 10% de paro durante los primerostres meses y el % después.

3. Como las organizaciones siempre persiguen más de un objetivo, surge el problema de cual o cuales son los objetivos más importantes y prioritarios. Los objetivos necesitanser escalonados en un orden gradual de importancia, relevancia o prioridad, en una jerarquía de los objetivos, en función de su contribución relativa a la organización como un todo. Cadaorganización tiene, implícita o explícita, su jerarquía de objetivos.

Los objetivos más comunes a las empresas privadas, por ejemplo, generalmente son los siguientes:

Posición competitiva en el mercado....