Administracion y Organizacion Empresarial

ADMINISTRACIÓN
Desde que el ser humano apareció en la Tierra ha trabajado para subsistir, tratando de lograr en sus actividades la mayor efectividad posible; para ello, ha utilizado en cierto grado la administración. En la época primitiva, al trabajar el hombre en grupo surgió de manera incipiente la administración, como una asociación de esfuerzos para lograr un fin determinado lo que requierede la participación de varias personas. El crecimiento demográfico obligo a la humanidad a coordinar mejor sus esfuerzos en los grupos sociales y, en consecuencia, a mejorar la aplicación de la administración. Con la aparición del Estado, que señala el inicio de la civilización, surgieron la ciencia, la literatura, la religión, la organización política, la escritura y el urbanismo. En Mesopotamiay Egipto, Estados representativos de la época agrícola, la sociedad se dividió en clases sociales. El control del trabajo colectivo y el pago de tributos en especie eran las bases en que se apoyaban estas civilizaciones, lo que obviamente exigía una mayor complejidad en la administración. En la antigüedad Grecolatina surgió el esclavismo, durante el cual la administración se orientaba hacia unaestricta supervisión del trabajo mediante el castigo físico.
En el transcurso del feudalismo las relaciones sociales se caracterizaron por un régimen de servidumbre. La administración del feudo estaba sujeta al criterio del señor feudal, quien controlaba la producción del siervo. Durante la Revolución Industrial aparecieron diversos inventos y descubrimientos, por ejemplo, la máquina de vapor, quepropiciaron el desarrollo industrial y, consecuentemente, grandes cambios en la organización social. Por otra parte la complejidad del trabajo hizo necesaria la aparición de especialistas, incipientes administradores, que manejaban directamente todos los problemas de la fábrica.
El siglo XX se distingue por un gran desarrollo tecnológico e industrial y, en consecuencia, por la consolidación dela administración. A principios de este siglo surge la administración científica, cuyo iniciador fue Frederick Winsolw Taylor; de ahí en adelante, multitud de autores se han dedicado al estudio de esta disciplina que en todas las organizaciones es indispensable para lograr una mayor competitividad.
La administración es un proceso a través del cual se coordinan los recursos de un grupo social conel fin de lograr la máxima eficiencia, calidad y productividad en el logro de sus objetivos.
Esta disciplina posee ciertas características que la diferencian de otras:
 Universalidad: debido a que existe en cualquier grupo social.
 Valor instrumental: dado que su finalidad es eminentemente practica, por lo cual, la administración resulta ser un medio para lograr un fin, y no un fin en símisma.
 Unidad temporal: ya que es un proceso dinámico en el que todas sus partes existen simultáneamente.
 Amplitud de ejercicio: pues se aplica en todos los niveles o subsistemas de una organización formal.
 Especificidad: es decir, no puede confundirse con otras disciplinas a fines.
 Interdisciplinariedad: en virtud que es afín a todas aquellas ciencias y técnicas relacionadas con el logrode la eficiencia ene l trabajo.
 Flexibilidad: pues los principios administrativos se adaptan a las necesidades propias de cada grupo social en donde se aplican.
En este contexto, la administración es indispensable en el funcionamiento de cualquier organismo social aunque, lógicamente, sea más necesaria en organizaciones más grandes. Esta disciplina simplifica el trabajo al establecerprincipios, métodos y procedimientos para lograr mayor rapidez y efectividad; de hecho, la productividad y la eficiencia de cualquier empresa están en relación directa con la aplicación de una buena administración. A través de sus principios la administración contribuye al bienestar de la comunidad, ya que proporciona lineamientos para optimizar el aprovechamiento de los recursos, mejorar las relaciones...