Administracion y Organizaciones
Páginas: 14 (3343 palabras)
Publicado: 3 de octubre de 2011
La administración y las organizaciones son parte de la naturaleza del ser humano, parten de la misma necesidad de organizarse por un fin común o para un fin individual de cada uno de los miembros.
A través del tiempo la humanidad en las diferentes etapas de su existencia ha dejado huella, muestras y pruebas de la necesidad del hombre de formar grupos y estilos de organización. A pesar que eltrabajo forma parte importante en la historia de la humanidad, la historia de las organizaciones y de su administración es un capítulo que comenzó en época reciente.
Cada civilización se ha caracterizado de alguna forma desde principios de la historia, por un lado, los hombres prehistóricos se organizaban para recolectar frutos, cazar, pescar, construir herramientas, adecuar cuevas paraevitarlas, etc. Aunque no existen vestigios que estos grupos de alguna forma se hayan organizado de manera más estructurada, se sabe que existían actividades específicas para cada miembro del grupo y en función de los resultados dependía el bien común de toda la comunidad.
Así podemos ir revisando cada civilización desde los Chinos hasta Romanos pasando por los Egipcios, cada estructura orgánica,aunque diferentes en su generalidad, todas presentaban características principales muy definidas. En cada una de las civilizaciones existía un grupo líder quienes planteabas las directrices a seguir, cada miembro de la ciudad sabía su rol y actividad dentro de la organización basada en un objetivo común; y finalmente, existían resultados y actividades mismos que se supervisaban, median y de sernecesario los mejoraban.
Las organizaciones toman un papel más relevantes hasta que inicia el comercio, el intercambio de bienes surgidos de un excedente de producción y estos generan plusvalía. En ese intercambio es cuando las efectividad de las organizaciones toman relevante importancia y los miembros de la organización porque ya no se benefician de forma equitativa de los resultados de los demás,sino comienzan a recibir una paga producto de su trabajo y esto va en función de los resultados y condiciones de sus resultados.
La misión y visión de las organizaciones es auto regularse y auto mejorarse, como se veía en las civilizaciones antiguas, conforme iban evolucionando cada civilización tomaban lo mejor de otra de la misma región permitiendo crecer y re inventarse; muchas veces existíael intercambio de mercancías y conocimiento de manera voluntaria.
El némesis de la organización se llama conflicto, la parte contraria cuando las sociedades no se organizan y caen en desacuerdos se produce los desastres, las guerras, los conflictos basados en intereses que sobrepasan muchas veces el interés común.
La organización y administración son la razón de peso que la humanidad hayacrecido por todas las regiones de mundo, superado climas y condiciones extremas donde escasea el alimento, permitiendo librar los percances de desastres naturales; esta característica social propia de la naturales del ser humano.
Claude S. George. HISTORIA DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO; Editorial Pretice Hall, México 1992. Pag 4 a 25.
Antecedentes Históricos
Introducción
En toda su largahistoria y hasta inicios del siglo XX, la administración se desarrolló con una lentitud impresionante. Sólo a partir de este siglo atravesó etapas de desarrollo de notable pujanza e innovación. En la actualidad, la sociedad de la mayor parte de los países desarrollados es una sociedad pluralista de organizaciones, donde la mayoría de las obligaciones sociales (como la producción, la prestación de unservicio especializado de educación o de atención hospitalaria, la garantía de la defensa nacional o de la preservación del medio ambiente) es confiada a organizaciones (como industrias, universidades y escuelas, hospitales, ejército, organizaciones de servicios públicos), que son administradas por grupos directivos propios para poder ser más eficaces. A diferencia de lo anterior, a finales del...
A través del tiempo la humanidad en las diferentes etapas de su existencia ha dejado huella, muestras y pruebas de la necesidad del hombre de formar grupos y estilos de organización. A pesar que eltrabajo forma parte importante en la historia de la humanidad, la historia de las organizaciones y de su administración es un capítulo que comenzó en época reciente.
Cada civilización se ha caracterizado de alguna forma desde principios de la historia, por un lado, los hombres prehistóricos se organizaban para recolectar frutos, cazar, pescar, construir herramientas, adecuar cuevas paraevitarlas, etc. Aunque no existen vestigios que estos grupos de alguna forma se hayan organizado de manera más estructurada, se sabe que existían actividades específicas para cada miembro del grupo y en función de los resultados dependía el bien común de toda la comunidad.
Así podemos ir revisando cada civilización desde los Chinos hasta Romanos pasando por los Egipcios, cada estructura orgánica,aunque diferentes en su generalidad, todas presentaban características principales muy definidas. En cada una de las civilizaciones existía un grupo líder quienes planteabas las directrices a seguir, cada miembro de la ciudad sabía su rol y actividad dentro de la organización basada en un objetivo común; y finalmente, existían resultados y actividades mismos que se supervisaban, median y de sernecesario los mejoraban.
Las organizaciones toman un papel más relevantes hasta que inicia el comercio, el intercambio de bienes surgidos de un excedente de producción y estos generan plusvalía. En ese intercambio es cuando las efectividad de las organizaciones toman relevante importancia y los miembros de la organización porque ya no se benefician de forma equitativa de los resultados de los demás,sino comienzan a recibir una paga producto de su trabajo y esto va en función de los resultados y condiciones de sus resultados.
La misión y visión de las organizaciones es auto regularse y auto mejorarse, como se veía en las civilizaciones antiguas, conforme iban evolucionando cada civilización tomaban lo mejor de otra de la misma región permitiendo crecer y re inventarse; muchas veces existíael intercambio de mercancías y conocimiento de manera voluntaria.
El némesis de la organización se llama conflicto, la parte contraria cuando las sociedades no se organizan y caen en desacuerdos se produce los desastres, las guerras, los conflictos basados en intereses que sobrepasan muchas veces el interés común.
La organización y administración son la razón de peso que la humanidad hayacrecido por todas las regiones de mundo, superado climas y condiciones extremas donde escasea el alimento, permitiendo librar los percances de desastres naturales; esta característica social propia de la naturales del ser humano.
Claude S. George. HISTORIA DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO; Editorial Pretice Hall, México 1992. Pag 4 a 25.
Antecedentes Históricos
Introducción
En toda su largahistoria y hasta inicios del siglo XX, la administración se desarrolló con una lentitud impresionante. Sólo a partir de este siglo atravesó etapas de desarrollo de notable pujanza e innovación. En la actualidad, la sociedad de la mayor parte de los países desarrollados es una sociedad pluralista de organizaciones, donde la mayoría de las obligaciones sociales (como la producción, la prestación de unservicio especializado de educación o de atención hospitalaria, la garantía de la defensa nacional o de la preservación del medio ambiente) es confiada a organizaciones (como industrias, universidades y escuelas, hospitales, ejército, organizaciones de servicios públicos), que son administradas por grupos directivos propios para poder ser más eficaces. A diferencia de lo anterior, a finales del...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.