Administracion Y Recursos Humanos




Mercado Laboral: Es el ámbito donde los individuos intercambian servicios de trabajo; donde confluyen la oferta y la demanda de trabajo. Suele estar regulado por el Estado a través del Derecho Laboral y por una modalidad especial de contratos; los Convenios Colectivos de Trabajo.
Demanda de Trabajo: Es el conjunto de trabajadores que están dispuestos a trabajar y están en condiciones dehacerlo.(Demandantes de empleo).
Oferta de Trabajo: Conjunto de empresas o empleadores que contratan a los trabajadores. (Oferentes de empleo). Dentro de esta categoría nos podemos encontrar con Empleadores privados, que son personas físicas, jurídicas o comunidades de bienes que ofrecen un puesto de trabajo por cuenta ajena y riesgo propio; Empleadores Públicos, dentro de la que se encuentran lasAdministraciones Públicas.
Junto a los demandantes y los oferentes, confluye en el mercado laboral un tercer elemento:
Los intermediarios: Son una serie de entidades cuyo objetivo es facilitar la conexión entre demandantes y oferentes, de manera que el encuentro entre los mismos se produzca de la forma más sencilla, rápida y efectiva. Ejemplos de este tipo de entidades son:
Servicios Públicos deEmpleo: El Estado gestiona el mercado laboral a través de diversas instituciones. La competencia en este ámbito en Andalucía está transferida a la Comunidad Autónoma Andaluza a través del SAE.
Bolsas de Empleo. Existen un buen número de entidades públicas que disponen de Bolsas de Trabajo para cubrir puestos de carácter temporal en las mismas. En estas bolsas, se inscriben las personas interesadas,adjudicándoseles una puntuación conforme a unos criterios de baremación determinados por cada Bolsa. Un ejemplo de este tipo de organización sería La bolsa del Servicio Andaluz de Salud (SAS).
Empresas de Trabajo Temporal: Entidades privadas que se dedican a gestionar procesos de selección de personal. Estas empresas no se han ideado para cubrir puestos de trabajo fijos, sino para gestionar lasnecesidades de empleo temporal que el mercado local de la zona necesita. Algunas están especializadas en algún sector de actividad concreto como puede ser la hostelería o el comercio.
Empresas de Selección de Recursos humanos: Uno de los servicios tradicionales de las consultoras ha sido la realización de los procesos de reclutamiento y selección de personal para sus clientes. Generalmente se hanvenido dedicando a la selección de directivos y mandos intermedios, siendo su función la realización de dicho proceso, y la presentación de un informe final al cliente, dejando la decisión final sobre el candidato a contratar en manos de éste último. La realización de estos procesos de selección ha encontrado un nuevo e importante competidor en Internet. La implantación paulatina de Internet en lasempresas ha supuesto una nueva fórmula de contratación que les está haciendo una considerable competencia a las consultoras en esta labor. El aumento de visitas a los ¿portales de empleo¿, como se les suele llamar en el argot a estas páginas de Internet, ha venido incrementándose notablemente en los últimos años. A continuación os ofrecemos una serie de enlaces a distintos portales de búsqueda deempleo.
Agencias de Colocación sin Animo de Lucro: Estas Agencias son entidades que colaboran con los Servicios Públicos de Empleo en la intermediación del Mercado de Trabajo, y cuya finalidad como intermediario es ayudar a los trabajadores a encontrar un empleo y a los empleadores a realizar la contratación de los trabajadores que precisan. La carencia de fines lucrativos en estas Agencias implicaque no pueden buscar la obtención de beneficios con su actividad, pero ello no impide que puedan percibir ciertas cantidades; siempre y cuando dichos ingresos sirvan como pago de los servicios prestados sin que generen lucro. Existen entidades dedicadas en exclusiva a prestar servicios a los distintos colectivos específicos, como pueden ser los Centros Especiales de Empleo con respecto a las...