Administracion Y Seleccion De Recursos Humanos

Índice

Administración y Selección de Recursos Humanos.

Definición de Integración Personal.--------------------------------------------4-5
Factores que influyen en el número y tipos de administradores requeridos.------------------------------------------------------------------------------5
Determinación de los recursos administrativos disponibles: El inventario deadministradores.-------------------------------------------------------------------6
Análisis de la necesidad de administradores: fuentes de información externas e internas.--------------------------------------------------------------- --7-8
Factores situacionales que influyen en la integración de personal.--------8
Igualdad de oportunidades de empleos.-------------------------------------------9
Las mujeres en laadministración.-------------------------------------------------9
Integración de personal en el ámbito internacional.--------------- --------9-10
Responsabilidad sobre la integración de personal.---------------------------10
Selección: Correspondencia entre individuo y puesto.-----------------------10
Identificación de requisitos de puestos.------------------------------------------11Adecuado alcance del puesto.------------------------------------------------------11
Diseño del puesto---------------------------------------------------------------------11
Habilidades y características personales que deben poseer los administradores.-------------------------------------------------------------------------------12
Características personales que debe n poseer losadministradores.-------12
Reclutamiento de Administradores.----------------------------------------------12
Proceso de selección.-----------------------------------------------------------------12
Pruebas.--------------------------------------------------------------------------------------------12-13
Centros de Evaluación.--------------------------------------------------------------13
Inducción y socializaciónde los nuevos empleados.---------------------------14

Introducción

El tema a desarollar es la administración y selección de recursos humanos un tema muy importante de una organización debido a que forma parte del éxito de la empresa para alcanzar las metas convirtiendo esta importancia en el activo mas importante de la empresa a desarollar puntos como:
La forma de se debe integrar elpersonal para un buen funcionamiento para alcanzar los objetivos de la organización
Del enfoque del sistema de administración de recursos humanos dentro de una visión general de las funciones de integración de personal.
Los factores, los números, tipos, determinación de los recursos disponibles y el análisis de las necesidades de los administradores.
Los factores q influyen en la integración delpersonal dentro y fuera del ambiente de la organización.
La igualdad de empleos para ambos sexos para seleccionar al mejor individuo a desarollar funciones específicas; y por ultimo la selección adecuada de los colaboradores y asignación del puesto de trabajo
Deseando que el tema desarollado sea de su total agrado.

Administración y Selección de Recursos Humanos.

Definición deIntegración Personal.

La función administrativa de integración personal consiste en ocupar y en mantener así los puestos de la estructura organizacional. Esto se realiza mediante la identificación de los requerimientos de fuerza de trabajo, el inventario de las personas disponibles y el reclutamiento, selección, contratación, ascenso, evaluación, planeación de carreras, compensación y capacitación odesarrollo, tanto de candidatos como de empleados en funciones a fin de que puedan eficaz y eficientemente sus tareas.

Es evidente que la integración de personal debe vincularse de manera estrecha con la función de organización, es decir, con el establecimiento de estructuras intencionales de funciones y puestos. En este trabajo tratamos la integración de personal como una función administrativa...