Administracion Y Trabajo Social 2


Departamento Cs Sles. Y Jcas.
Trabajo social
Arica- chile



Trabajo final
Administración




Nombres: Javiera casas
Mathias Komatsu
Ricardo Rodríguez
Ramo: administración general
Profesora: Andrea Pincheira
Fecha: 08/07/15
¿Qué importancia tiene la administración para un trabajador social?

La profesión de Trabajo Social se ha orientado a ser, un potencial administrador del Bienestar Social.Entendiendo por este, a un profesional con capacidad y habilidad para coordinar recursos y esfuerzos y acercar a la sociedad, los factores de desarrollo que le permitan elevar sus niveles de vida. Es por ello que la administración, así sin apellidos, le proporciona al Trabajador Social en su formación académica, los instrumentos técnicos, sistemas y elementos que le capacitan para hacer de estaactividad interdisciplinaria, una herramienta adecuada para fortalecer su vocación de servicio y de apoyo a la sociedad.
La administración es para el Trabajador Social:
Única e indispensable: Es un proceso social y como tal, debe de analizarse y comprenderse. Sólo de ese modo, en cada una de sus etapas y fases, será posible determinar en cuales aspectos sirve al Trabajo Social y en qué momentos eséste quien le ayuda a la realización de sus objetivos comunes, como clasificar las necesidades, planear las actividades, diseñar programas para la comunidad, coordinar los distintos recursos, evaluar los resultados y reprogramar en base a ellos, las nuevas estrategias para alcanzar con mayor eficiencia los objetivos sociales.
Se ha dicho que el objeto de la administración es la sociedad y en elcaso de esta disciplina social es el ser humano, así entre ambas se coordinan y se complementan para mejor servir a la superación de los individuos y de los organismos a los que sirven.
Es así como los organismos han llevado a la administración en conjunto con el trabajo social a asociarse y llevar a cabo interrelaciones; el derecho, siendo un origen del trabajo social, le ha proporcionado a éstarelación, la estructura jurídica para que cualquier organismo social pueda permitirse ser administrado, otro aspecto es la antropología, sociología y la psicología, estudios que sin dudar, son elementos que permiten entender la condición humana y estudiar, comprender y desarrollar las motivaciones, la conducta y los hábitos del ser humano.

Liderazgo
Del liderazgo se ha hablado mucho, debido a suimportancia en la historia de las organizaciones, ya sea social, política hasta incluso militares. Siempre ha sido un tema debatido entre grandes de los negocios, sin embargo, no importando si el líder en la organización nace o se hace, es indudable que gente líder es valorada en su empresa por ser impulsor y generador de valor agregado en ella. Algunos especialistas ven al liderazgo como unaactividad amplia y visionaria que trata de discernir la competencia y valores característicos de una organización. En este sentido se puede interpretar y analizar el liderazgo desde dos perspectivas: como cualidad personal del líder y como una función dentro de una organización, comunidad o sociedad.

La segunda perspectiva es la que tiende a predominar como estudio del liderazgo, por lo que se puedeentender al liderazgo como un proceso de interacción entre personas en el cual una de ellas conduce, mediante su influencia personal y poder, las energías, potencialidades y actividades de un grupo, para alcanzar una meta común a fin de transformar tanto a la empresa como a las personas que colaboran en ella.

Las organizaciones dependen, para crecer y per­durar del liderazgo de sus dirigentes y estoes válido para las que tienen fines de lucro y las que no. Ya que las organizaciones dependen del líder, necesitamos ver qué aspectos de éste son importantes.
Un buen líder debe reunir cuatro condiciones;

1. Compromiso con la misión
2. Comunicación de la visión
3. Confianza en sí mismo
4. Integridad personal.

Pero el líder no sólo debe cumplir con estas con­diciones, también debe cumplir...