Administracion

República Bolivariana de Venezuela.
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria.
Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez.
Núcleo Los Teques.
Cátedra: Derecho del trabajo.

LAS VACACIONES LABORALES.

Facilitador: Participante:
Prof. Miriam J. Rojas Garcia V. Dany C.I:14.852.534. Sección: C

Los Teques de 28 de junio de 2010.

INTRODUCCION

Las vacaciones laborales es un derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado tiempo.
En la Ley Orgánica Del trabajo en el Capitulo V, reglamenta todo lo referido en materia devacaciones laborales, comprendidas desde el artículo 219 hasta el artículo 235, dividido en 17 artículos referente a las vacaciones laborales, como pagos de las vacaciones, pagos fraccionados de las vacaciones, antigüedad en el servicio. Se tomaran en cuenta también en materia lo que es paro forzoso y Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social ya que también es de suma importancia para el trabajadorque presta sus servicios, tener conocimiento sobre estos puntos planteados.

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Las Vacaciones
Según el artículo 219 de la Ley Orgánica del Trabajo, el trabajador tiene el derecho a un período 15 días hábiles de vacaciones remuneradas una vez que cumpla 1 año de trabajo ininterrumpido. El artículo señala además que en los años sucesivos tendrá derecho de un día adicional de vacaciones porcada año de servicio, hasta un máximo de 15 días hábiles. En el parágrafo único del mismo artículo señala también que el trabajador podrá prestar servicio en los días de disfrute vacacional a que pueda tener derecho conforme a su antigüedad, pero tendrá derecho al pago del salario adicional por ocasión del trabajo prestado.
Pagos fraccionados de vacaciones
El artículo 224 establece quecuando por cualquier causa termine la relación de trabajo sin que el trabajador haya disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho, el patrono deberá pagarle la remuneración correspondiente a cualquier período vacacional no disfrutado.
También cuando la relación de trabajo termine por causa distinta al despido justificado antes de cumplirse el año de servicio, ya sea que la terminación ocurradurante el primer año o en los siguientes, el trabajador tendrá derecho a que se le pague el equivalente a la remuneración que se hubiera causado en relación a las vacaciones anuales, de conformidad con lo previsto en los artículos 219 y 223 de esta Ley, en proporción a los meses completos de servicio durante ese año, como pago fraccionado de las vacaciones que le hubieran correspondido, como loestipula la Ley Orgánica del Trabajo en su articulo 225.
Prestaciones sociales
La liquidación de las prestaciones sociales es aquella indemnización que debe cancelarse a un trabajador como compensación por sus años de servicio al término de la relación laboral, esta compensación es en realidad la acumulación a través del tiempo de ciertos beneficios económicos establecidos en la ley talescomo la antigüedad, las vacaciones, los bonos y el preaviso.
Entonces, en caso de despido, la Ley Orgánica del Trabajo establece el cálculo de las prestaciones sociales y el preaviso de acuerdo al tiempo laborado y de si el despido fue justificado o injustificado.

Cálculo de las vacaciones

• La fórmula para calcular los días serian:
15 días + (años de servicio - 1).• La fórmula para calcular la remuneración:
(Salario diario de ese año) x (días hábiles).
|Años de servicios |Días de vacaciones |Remuneración (Salario |
| | |diario Bsf.) |
|1 año |15 días | |
|2 años |16 días...