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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
o CONTRATO: Convenio obligatorio entre dos o más partes, relativo a un servicio, materia, proceder o cosa.
o ELEMENTOS DE LOS CONTRATOS: (1251 Código Civil)
▪ Voluntad de las partes
▪ Objeto licito
▪ Capacidad entre las partes
o CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: Vínculo económico-jurídico una persona prestara sus servicios en forma personal a otra acambio de un pago bajo su dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de esta última. (arto. 18 Código de Trabajo)
1. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
o ELEMENTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: (20 Código de Trabajo)
▪ Elementos Materiales:
▪ La materia u objeto (licito).
▪ La forma o modo de su desempeño.
▪ Tiempo de su realización.
▪ Lugar de ejecución.▪ Las retribuciones a que esta obligado el patrono.
▪ Elementos Subjetivos:
▪ Obligaciones y atribuciones del Patrono
▪ Obligaciones y atribuciones del Trabajador
2. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
o El contrato individual de trabajo y sus clases:
o Oral
o Escrito
o Contrato de trabajo se subclasifica además en:
o A plazo fijo
o Plazo indefinido
o Por obra
o CONTRATOA TIEMPO PARCIAL (nuevas tendencias no regulado en la legislación laboral actual)
3. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
o Oral:
o Únicamente podrá celebrarse Contrato de Trabajo de esta forma cuando se refiera a:
o a) Labores Agrícolas o ganaderas.
o b) Servicio Doméstico.
o c) Trabajos accidentales o temporales.
o d) Trabajo para obra determinada no mayor de Q100.00
o Escrito :
o Paracualquier tipo de trabajos siempre y cuando cumpla con:
▪ a) Extenderse por escrito
▪ en 3 ejemplares.
▪ b) Se remita para
▪ autorización por la Dirección
▪ General de Trabajo en un
▪ plazo de 15 días.
▪ c) Cumplir con los requisitos
▪ articulo 29 Código de
▪ Trabajo.
4. Contrato Individual de Trabajo
o Por tiempo Indefinido: Se da cuando no se específica fecha para suterminación
o A plazo fijo:
o Cuando se especifica fecha, acaecimiento de un hecho y circunstancia cierta y determinada o se fija como conclusión la finalización de una obra.
o Por obra determinada:
o Cuando se ajusta el contrato globalmente o en forma alzada al precio de los servicios contratados desde el inicio de las labores hasta que las mismas concluyan, tomando en cuenta la obrarealizada o el resultado final.
5. REQUISITOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
o Requisitos básicos:
o Datos de identificación personal, sexo y vecindad de los contratantes.
o Fecha de inicio de la relación laboral.
o Atribuciones o detalles de los servicios a prestar.
o Lugar o lugares de prestación y ejecución de los servicios.
o Lugar de residencia del trabajador.
o Duración del contratoo expresión de tiempo indefinido o para la ejecución del contrato de trabajo.
o Jornada y horario.
o Salario y su forma de calculo y fecha de pago.
o Lugar y fecha de celebración del contrato.
o Firmas de los contratantes o impresión digital y sus números de cédula de vecindad.
o AUTORIZAR EN LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO
6. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
o Dirección General deTrabajo:
o Ente del Ministerio de Trabajo y Previsión Social encargado de la autorización de Contratos Individuales de Trabajo
7. EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Tracto Sucesivo: Constantemente se realizan y cumplen las obligaciones y derechos. Principal: No depende para su validez de ningún otro contrato, basta con sí mismo. Verbal o Escrito: Es el único contrato que acepta estas dos modalidadesOneroso: Pues tiene un valor, el salario pactado Consensual: Consentimiento tácito o expreso para el inicio de la Relación Laboral Bilateral: Se necesitan dos partes TRABAJADOR Y PATRONO
8. LA RELACION LABORAL
o CONCEPTO :
o Es el hecho mismo de la prestación de los servicios o de la ejecución de la obra en las condiciones acordadas por las partes.
o DENOMINACIONES:
▪ Relación Laboral...