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Publicado: 24 de noviembre de 2010
Teoría admva. Que se intereso en estudiar las organizaciones formales e informales:
1. Apellido de uno de los más connotados estructuralistas:
2. Aspecto estudiado por losestructuralistas:
3. Los neo-humano-relacionistas consideran este aspecto debe sustituir a la autoridad:
4. Escribir un libro corresponde a la necesidad de: (según A. Maslow).5. Conservar un trabajo corresponde a la necesidad de:
6. Calificativo que Maslow dio al hombre:
7. Propuso las teorías gerenciales:
8. El hombre es flojo pornaturaleza.
9. Estilo del jefe en la teoría “x”:
10. Estilo del jefe en la teoría “y”:
11. Atributo de un producto.
12. Esencia de la teoría “x”:
13. Esencia de la teoría “y”:14. Intercambio comercial entre países:
15. Sinónimo de “entradas” en un sistema:
16. En inglés “retroalimentación”:
17. Tipo de sistema que corresponde a una empresacomercial:
18. Otro nombre del método de contingencias:
19. Es una de las variables de contingencias.
20. Debe existir para tomar una decisión:
21. En sentido figurado,consiste en “ponerle número a la casa”:
22. Experto en méodos numéricos y estadísticos. Fue presidente de la Ford Motor Co.:
23. Elemento de la Admón. Que contiene objetivospolíticos:
24. Etapa o actividad contenida en la dirección según Reyes Ponce:
25. Principio de Fayol referido al pago justo al personal:
26. Actividades que según H. Fayol incluyen lafabricación de bienes:
27. Sin él no hay administración:
28. Esquema de Maslow donde plasmó su escala de necesidades:
29. La “W” en Taylor significa.
30. Pueblo dondenació Taylor:
31. Según el neo-humano-relacionismo: Elemento o situación donde el hombre encuentra la máxima satisfacción:
32. Tipo de sistema que no recibe influencia de otros:
1. Apellido de uno de los más connotados estructuralistas:
2. Aspecto estudiado por losestructuralistas:
3. Los neo-humano-relacionistas consideran este aspecto debe sustituir a la autoridad:
4. Escribir un libro corresponde a la necesidad de: (según A. Maslow).5. Conservar un trabajo corresponde a la necesidad de:
6. Calificativo que Maslow dio al hombre:
7. Propuso las teorías gerenciales:
8. El hombre es flojo pornaturaleza.
9. Estilo del jefe en la teoría “x”:
10. Estilo del jefe en la teoría “y”:
11. Atributo de un producto.
12. Esencia de la teoría “x”:
13. Esencia de la teoría “y”:14. Intercambio comercial entre países:
15. Sinónimo de “entradas” en un sistema:
16. En inglés “retroalimentación”:
17. Tipo de sistema que corresponde a una empresacomercial:
18. Otro nombre del método de contingencias:
19. Es una de las variables de contingencias.
20. Debe existir para tomar una decisión:
21. En sentido figurado,consiste en “ponerle número a la casa”:
22. Experto en méodos numéricos y estadísticos. Fue presidente de la Ford Motor Co.:
23. Elemento de la Admón. Que contiene objetivospolíticos:
24. Etapa o actividad contenida en la dirección según Reyes Ponce:
25. Principio de Fayol referido al pago justo al personal:
26. Actividades que según H. Fayol incluyen lafabricación de bienes:
27. Sin él no hay administración:
28. Esquema de Maslow donde plasmó su escala de necesidades:
29. La “W” en Taylor significa.
30. Pueblo dondenació Taylor:
31. Según el neo-humano-relacionismo: Elemento o situación donde el hombre encuentra la máxima satisfacción:
32. Tipo de sistema que no recibe influencia de otros:
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