Administracion

Conceptos de administración -1
La idea de Administración que tengamos es fundamental para definir la noción conceptual de Administración de Personal, esto que parece tan obvio resulta complejo dadalas numerosas definiciones que cada escuela propone.
Entonces, comencemos desde su raíz etimológica para despejar el tema, al respecto citamos al profesor argentino José Roberto Dromi, a saber:“Etimológicamente el vocablo administración proviene de los términos latinos administrativo y administrare, de ad (a) y ministrare, (servir), siendo su significado literal servir a, lo que traduce laidea de acción o actividad. Según otros, administrare resulta por contracción de ad manos traeré, integrada por el prefijo ad, el sustantivo manos y el verbo traeré, lo que implica alusión a la idea dedirección, manejo o gestión hacia un fin. En alemán, por el contrario, el sustantivo verwaltung (administración) deriva del verbo falten (reinar, imperar) que hace referencia a una idea de poderFUNCIONES
Para ubicar el papel o función de la Administración de Personal es necesario empezar a recordar algunos conceptos. Así pues, precisa traer a la memoria el concepto de administracióngeneral. Aunque existen múltiples definiciones, mas o menos concordantes, para el propósito de esta investigación diremos que es:
1. La disciplina que persigue la satisfacción de objetivosorganizacionales contando para ello una estructura y a través des esfuerzo humano coordinado.
2. Así pues, la administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado alacrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organizacióny del país en general. OBJETIVO Recursos
La organización, para lograr sus objetivos requiere de una serie de recursos, estos son elementos que, administrados correctamente, le permitirán o le...