Administracion

Starmedia

Haz starMedia tu página de inicio
* Correo
* Chat
* Fotos
* Videos
*
*
*
*  Autos
* Cine
* Clima
* Deportes
* Economía
* Entretenimiento
* Estudiantes
* Humor
* Juegos
* Mujer
* Noticias
* Viajes
*  Vídeos 

* Inicio
* Documentos
* Tests
* Aulas
* Chuletas
* Amor
* Foros* Postales
* Envía tus apuntes
* Correo
* Ayuda
* Blog
*
publicidad

Administración de personal y organigrama
RRHH (Recursos Humanos). Políticas. Puestos. Manual de bienvenida. Papelería. Funciones. Higiene y seguridad. Interrelaciones departamentales
Relaciones Laborales y Recursos Humanos

publicidad

* Administración de personal y organigrama
Ficha resumendel documento
* Administración de personal y organigrama
Versión PDF
* Administración de personal y organigrama
Versión para descargar

GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
3°A MERCADOTECNIA T/N
INDICE
INTRODUCCIÓN------------------------------------------------------------------------------------ 1ORGANIGRAMA------------------------------------------------------------------------------------ 2
ANÁLISIS DE PUESTO
Gerente de Recursos Humanos----------------------------------------------------- 3
Secretaria del Gerente de Recursos Humanos--------------------------------- 6
Jefe de Reclutamiento y Selección------------------------------------------------- 8
Jefe deContratación--------------------------------------------------------------------10
Jefe de Capacitación--------------------------------------------------------------------12
Jefe de Nóminas--------------------------------------------------------------------------14
Jefe de Higiene y Seguridad----------------------------------------------------------16
Investigación-------------------------------------------------------------------------------18
Auxiliar deNóminas---------------------------------------------------------------------19
POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS -------------------------------------------------- 20
PAPELERÍA Y FORMATOS
Papelería y formatos-------------------------------------------------------------------- 21
Rol de pago-------------------------------------------------------------------------------- 23
Cambios dePersonal------------------------------------------------------------------- 24
Solicitud de Préstamo------------------------------------------------------------------ 25
MANUAL DE BIENVENIDA Y POLÍTICAS
Bienvenida--------------------------------------------------------------------------------- 26
Historia ------------------------------------------------------------------------------------- 27
Políticas del personal----------------------------------------------------------------- 29
Misión --------------------------------------------------------------------------------------- 30
Valores ------------------------------------------------------------------------------------- 31
Visión --------------------------------------------------------------------------------------- 32
FUNCIONES GENERALES
Función de laGerencia de Recursos Humanos------------------------------- 33
HIGIENE Y SEGURIDAD
Reglamento de Higiene y Seguridad --------------------------------------------- 35
INTERRELACIONES DEPARTAMENTALES
Gerencia de Recursos humanos y otras áreas ------------------------------- 36
INTRODUCCIÓN
La realidad indiscutible de participar en un mercado cada vez más competitivo, dentro de un entorno mundial,obliga a las empresas a plantearse la necesidad de mejorar en sus estrategias de producción, costos, administración y especialmente en CALIDAD.
Sin embargo la CALIDAD se debe de conseguir por medio de la incorporación a la Empresa de las personas mejor capacitadas, más responsables y más comprometidas con los objetivos de una organización.
Nuestra empresa ha tenido un auge importante en los...