Administracion

enfoque clásico
Aunque hemos visto cómo la administración ha sido utilizado en las actividades organizadas desde la historia temprana del estudio formal de la gestión no comenzó hasta principios delsiglo XX. estos primeros estudios de MANAGEMNT, descrita como el enfoque clásico, hizo hincapié en la racionalidad y la toma de las organizaciones y los trabajadores tan eficientes como possible.Twoteorías principales comprenden el enfoque clásico: la gestión científica y administrativa en general.

Los principios de gestión científica de Taylor
1-desarrollar una ciencia para cada elementodel trabajo de un individuo para reemplazar a la vieja regla o método de pulgar.
2-científicamente seleccionar y luego capacitar, enseñar y desarrollar el trabajador.
3-sinceramente cooperar con lostrabajadores a fin de garantizar que todo el trabajo se realiza de conformidad con los principios de la ciencia que se ha desarrollado.
4-dividir el trabajo y la responsabilidad casi por igual entrela dirección y los trabajadores. Gestión hace todo el trabajo para el que se adapta mejor que el de los trabajadores.

enfoque cuantitativo
Este es un ejemplo del enfoque cuantitativo, que es el usode técnicas cuantitativas para mejorar la preparación.Esta decisión de enfoque también se conoce como ciencia de la gestión.
enfoque conductual
el campo de estudio que investiga las acciones(comportamiento) de las personas en el trabajo que se llama el comportamiento organizacional (OB). Mucho de lo que hacen los gerentes de hoy en la gestión de personas, motivar, dirigir, fomentar laconfianza, trabajando con un equipo, la gestión de conflictos, etcétera, ha salido de la investigación OB.

cultura organizacional
se ha descrito como los valores, principios, tradiciones y formas dehacer las cosas que influyen en la forma de organización los miembros de actuar. en la mayoría de las organizaciones, los valores compartidos y prácticas han evolucionado con el tiempo y determinar, en...