Administracion

Pluralismo es un concepto que abarca una doble acepción Por una parte la verificación empírica de la existencia dentro de la sociedad de diversos intereses, organizaciones, estructuras sociales,valores y comportamientos que confluyen en el juego del poder político con distintas capacidades. Por otra parte, pluralismo recoge una visión normativa tolerante de esa realidad social que le otorga uncarácter democrático, en la medida en que la vida en comunidad resulta de la confluencia regulada de diversas visiones sobre ella.
Algunos organismos tienden a funcionar como equipos unitarios, de unsolo mando, existen tres estructuras de referencia que sirven como ideologías de la organización, se trabajan ideas como: “somos un equipo, vamos a trabajar juntos”, si hay algún problema resolvamosnuestras indiferencias hablando para así llegar a nuestro objetivo como un equipo.
La ideología unitaria era una visión fluctuante entre la realidad y la fantasía propia de un sector integrado porcomerciantes, intelectuales y funcionarios.
Una ideología determina el carácter de la organización, el papel de la ideología en las organizaciones es adaptarse a la mejor imagen que se ajuste paraasí llegar a un objetivo especifico ; los directivos unitarios tienden a que los empleados cumplan con unas normas y leyes estipuladas previamente por ellos , lo contrario de ellos son lossindicatos que velan por la integridad y el derecho de cada trabajador. La ideología unitaria también sirve de estrategia como fuente de poder a su vez las organizaciones pueden entenderse comomini-estados donde la relación individuo y sociedad es semejante a la relación individuo y organización
En este texto se manejan diferentes tipos de visiones :unitario , pluralista y radical
Unitario: laorganización es vista como una unidad bajo unas ambiciones comunes .
Pluralista: la organización es observada como una unión
Utiliza el conflicto como un medio para fortalecer una organización...