Administracion

FUENTES MATERIALES Y FORMALES DEL DERECHO LABORAL





PRESENTADO POR:
MAYERLIN ERAZO BASTIDAS


E.A.: LEGISLACION LABORAL I
DOCENTE:
CARLOS LOPEZ





INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA CESMAG
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINSTRATIVAS Y CONTABLES
PROGRAMA DE CONTADURIA PÚBLICA
SAN JUAN DE PASTO
2011
1. Las Fuentes Materiales (La realidad económica, social,política, ambiental y cultural del país)

La situación de los trabajadores en Colombia cada vez es peor, ya que las principales reformas hechas en la política colombiana provocan un trato injusto en cuanto al salario merecido por los trabajadores.
Peores prestaciones para el empleado:
Varias han sido las leyes que han tratado de reducir al máximo los costos por tener un empleado en cualquierempresa del país, por eso se destacan las leyes 50 y 90 que hacen parte del derecho laboral colombiano; hablan sobre reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones alrededor de las relaciones laborales y la seguridad social en Colombia, las cuales fueron reformadas, logrando crear una cierta inestabilidad laboral para los jóvenes y reduciendo el costo de tener un empleadoen cualquier empresa Colombiana.
Este tipo de cambios afectaron principalmente la disminución de las indemnizaciones por despido injusto, redujo los pagos por concepto de recargo nocturno, horas extras, dominicales y festivos, e igualmente dispuso que en los pagos por concepto de salarios caídos su reclamación cubra tan sólo dos años.
Además se realizaron algunos otros cambios como lareducción del salario mínimo, e incluso cada vez que se comienzan hacer los debates para ver el posible aumento del mismo siempre se trata de lograr el mínimo porcentaje posible, para seguir favoreciendo a esos empresarios que ya manejan una buena cantidad de dinero.
2. La Legislación (Normas constitucionales, legales y decretos)
* NORMA CONSTITUCIONAL DICTAMINAN LA LEY 362 DE 1997 (Febrero 18)Por la cual se modifica el artículo 2 del Código Procesal del Trabajo y se dictan normas sobre competencia en materia laboral.
El Congreso de la República,
DECRETA:
Artículo 1º.- Derogado por el art. 53, Ley 712 de 2001 El artículo 2 del Código Procesal del Trabajo quedará así:
"Artículo 2º.- Asuntos de que conoce esta jurisdicción. La jurisdicción del trabajo está instituida para decidir losconflictos jurídicos que se originen directa o indirectamente del contrato de trabajo.
También conocerá de la ejecución de las obligaciones emanadas de la relación de trabajo; de los asuntos sobre fuero sindical de los trabajadores particulares y oficiales y del que corresponde a los empleados públicos; de las sanciones de suspensión temporal y de las cancelaciones de personerías, disolución yliquidación de las asociaciones sindicales; de los recursos de homologación en contra de los laudos arbitrales; de las controversias, ejecuciones y recursos que le atribuya la legislación sobre el Instituto de Seguro Social; y de las diferencias que surjan entre las entidades públicas y privadas, del régimen de Seguridad Social Integral y sus afiliados.
Serán también de su competencia los juiciossobre reconocimiento de honorarios y remuneraciones por servicios personales de carácter privado, cualquiera que sea la relación jurídica o motivo que les haya dado origen, siguiendo las normas generales sobre competencia y demás disposiciones del Código Procesal del Trabajo. Conocerá igualmente de la demanda de reconvención que proponga el demandado en esta clase de juicios de reconocimientos dehonorarios y remuneraciones, cuando la acción o acciones que en ella se ejerciten provengan de la misma causa que fundamenta la demanda principal.
Será de su competencia el conocimiento de los procesos de ejecución de las multas impuestas a favor del Servicio Nacional de Aprendizaje, por incumplimiento de las cuotas establecidas, sobre el número de aprendices, dictada conforme al numeral 13...