Administracion
Páginas: 2 (391 palabras)
Publicado: 5 de abril de 2011
REPRESENTACIONES GRÁFICAS
INTRODUCCIÓN:
LA TÉCNICA DE ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS, PRECISA DE ELEMENTOS AUXILIARES QUE LE PERMITAN UNA MEJOR VISUALIZACIÓN DE LOS ACONTECIMIENTOS, FACILITAR YOBJETIVAR SU ANÁLISIS, Y CONSECUENTEMENTE, A TRAVÉS DE LOS MISMOS, PODER EXPLICAR VISUALMENTE Y EN FORMA ÍNTEGRA, TODOS LOS ASPECTOS RELEVADOS, EL ANÁLISIS REALIZADO (LOS PROBLEMAS ENCONTRADOS) Y POR ÚLTIMO,PRESENTAR EN LA MISMA FORMA “LA PROPUESTA”, FACILITANDO SU ENTENDIMIENTO A TRAVÉS DE LA IMAGEN QUE PROYECTAN DICHOS ELEMENTOS GRÁFICOS.
TIPOS DE GRÁFICOS:
• DE ESTRUCTURA (ORGANIGRAMAS)
• DESECUENCIA: -FLUJOGRAMAS (CURSOGRAMAS)
-DIAGRAMAS O BARRAS DE GANTT
-PERT
-CPM
ORGANIGRAMASCONCEPTO
EL ORGANIGRAMA, ES LA REPRESENTACIÓN GRÁFICA SIMPLIFICADA DE LA ESTRUCTURA FORMAL QUE HA ADOPTADO UNA ORGANIZACIÓN. ES POR LO TANTO LA REPRESENTACIÓN DE LA FORMA EN QUE ESTÁN DISPUESTAS YRELACIONADAS SUS PARTES.
Los Organigramas – Raúl H. Saroka- Ed. Macchi- Bs.As.
FINALIDAD. SIRVEN :
• PARA VISUALIZAR LAS RELACIONES EXISTENTES ENTRE LOS DIVERSOS SECTORES O TITULARES DE CARGODENTRO DE LA ORGANIZACIÓN.
• PARA FACILITAR LOS TRABAJOS DE ORGANIZACIÓN, REORGANIZACIÓN O RACIONALIZACIÓN ADMINISTRATIVA.
• PARA DEFINIR LA CALIDAD Y CANTIDAD DE RECURSOS HUMANOS POR SECTOR.
•PARA LA DEFINICIÓN DEL HARDWARE Y SOFTWARE POR SECTOR.
• PARA EL ADIESTRAMIENTO DEL PERSONAL.
• PARA LA DETERMINACIÓN DE LOS CANALES DE COMUNICACIÓN, COMO TAMBIÉN DE LA AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD.LOS ORGANIGRAMAS DEBEN REFLEJAR SIEMPRE LA VERDADERA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE UNA EMPRESA, DE LO CONTRARIO NO CUMPLIRÍA CON SU FINALIDAD.
CLASIFICACIÓN
(Organización y Procesos Empresariales.Flor Romero, Martín. 4ª Edición)
Los organigramas pueden ser clasificados, básicamente, de dos formas:
a) De acuerdo a su diseño o forma de graficación, y
b) De acuerdo con su contenido....
INTRODUCCIÓN:
LA TÉCNICA DE ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS, PRECISA DE ELEMENTOS AUXILIARES QUE LE PERMITAN UNA MEJOR VISUALIZACIÓN DE LOS ACONTECIMIENTOS, FACILITAR YOBJETIVAR SU ANÁLISIS, Y CONSECUENTEMENTE, A TRAVÉS DE LOS MISMOS, PODER EXPLICAR VISUALMENTE Y EN FORMA ÍNTEGRA, TODOS LOS ASPECTOS RELEVADOS, EL ANÁLISIS REALIZADO (LOS PROBLEMAS ENCONTRADOS) Y POR ÚLTIMO,PRESENTAR EN LA MISMA FORMA “LA PROPUESTA”, FACILITANDO SU ENTENDIMIENTO A TRAVÉS DE LA IMAGEN QUE PROYECTAN DICHOS ELEMENTOS GRÁFICOS.
TIPOS DE GRÁFICOS:
• DE ESTRUCTURA (ORGANIGRAMAS)
• DESECUENCIA: -FLUJOGRAMAS (CURSOGRAMAS)
-DIAGRAMAS O BARRAS DE GANTT
-PERT
-CPM
ORGANIGRAMASCONCEPTO
EL ORGANIGRAMA, ES LA REPRESENTACIÓN GRÁFICA SIMPLIFICADA DE LA ESTRUCTURA FORMAL QUE HA ADOPTADO UNA ORGANIZACIÓN. ES POR LO TANTO LA REPRESENTACIÓN DE LA FORMA EN QUE ESTÁN DISPUESTAS YRELACIONADAS SUS PARTES.
Los Organigramas – Raúl H. Saroka- Ed. Macchi- Bs.As.
FINALIDAD. SIRVEN :
• PARA VISUALIZAR LAS RELACIONES EXISTENTES ENTRE LOS DIVERSOS SECTORES O TITULARES DE CARGODENTRO DE LA ORGANIZACIÓN.
• PARA FACILITAR LOS TRABAJOS DE ORGANIZACIÓN, REORGANIZACIÓN O RACIONALIZACIÓN ADMINISTRATIVA.
• PARA DEFINIR LA CALIDAD Y CANTIDAD DE RECURSOS HUMANOS POR SECTOR.
•PARA LA DEFINICIÓN DEL HARDWARE Y SOFTWARE POR SECTOR.
• PARA EL ADIESTRAMIENTO DEL PERSONAL.
• PARA LA DETERMINACIÓN DE LOS CANALES DE COMUNICACIÓN, COMO TAMBIÉN DE LA AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD.LOS ORGANIGRAMAS DEBEN REFLEJAR SIEMPRE LA VERDADERA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE UNA EMPRESA, DE LO CONTRARIO NO CUMPLIRÍA CON SU FINALIDAD.
CLASIFICACIÓN
(Organización y Procesos Empresariales.Flor Romero, Martín. 4ª Edición)
Los organigramas pueden ser clasificados, básicamente, de dos formas:
a) De acuerdo a su diseño o forma de graficación, y
b) De acuerdo con su contenido....
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