Administracion

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA
“JUAN PABLO PÉREZ ALFONZO”
IUTEPAL
EXTENSIÓN SAN CRISTÓBAL
COORDINACIÓN DE SERVICIO COMUNITARIO


TALLERES ACERCA DE LOS MÉTODOS ADMINISTRATIVOS PARA LAS MEJORAS Y FUNCIONAMIENTO DEL CONSEJO COMUNAL EZEQUIEL ZAMORA URBANIZACIÓN LUISA PACHECO MUNICIPIO TORBES, SAN JOSECITO - ESTADO TÁCHIRA,PERIODO NOVIEMBRE 2010 – MARZO 2011.

INTEGRANTES:
MÁRQUEZ CHEILA ROSANA C.I: 16.124.245
CONTRERAS CARRERO LEYDY MARIANA C.I: 16.409.192
ARAQUE QUIÑONEZ SERGIO CHAVALY C.I: 18.393.244
REAÑO BONILLA MARÍA YAMILE C.I: 18.878.733
PINTO ROSALES JOSÉ DERIO C.I: 18.990.472
CALDERÓN ROJAS ALBERTH FARITH C.I: 19.360.131

TUTOR:
PROF. ESPC. IRIS MALDONADO
SAN CRISTÓBAL, DICIEMBRE2010





IDENTIFICACIÒN DE LA COMUNIDAD:
Av. 1 entre Calle 1 y Calle 3, Urb. Luisa Teresa Pacheco de Chacón, Municipio Torbes, Parroquia Capital, San Josecito - Estado Táchira.

DELIMITACIÓN DE LA COMUNIDAD:
Norte: Con el municipio San Cristóbal / Walther Márquez.
Sur: Con el municipio Fernández Feo / El Encantado.
Este: Con el municipio Fernández Feo / Predio Baldío.
Oeste: Conel municipio Córdoba y San Cristóbal / Embaulamiento Colindante con el Barrio los Próceres.

RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN:
Toda la información recolectada para el presente anteproyecto fue suministrada directamente por:
• Sr. Carlos Ramírez (Coordinador Financiero).
• Lic. Floripes Torres (Comité Hábitat – Vivienda).
• Sr. José Sánchez (Comité de Alimentación).
Todos miembros del ConcejoComunal Ezequiel Zamora Urb. Luisa Pacheco.

FORMULACIÓN DEL TITULO:

IMPLEMENTAR TALLERES ACERCA DE LOS MÉTODOS ADMINISTRATIVOS PARA LAS MEJORAS Y FUNCIONAMIENTO DEL CONSEJO COMUNAL EZEQUIEL ZAMORA URBANIZACIÓN LUISA PACHECO, MUNICIPIO TORBES SAN JOSECITO ESTADO TÁCHIRA.

DIAGNOSTICO SITUACIONAL:

Fortalezas:

• Poseen una estructura organizada y brindan apoyo a toda la comunidad.
•Tienen enlaces de unión en su entorno sin discriminación alguna.
• La participación que tiene la misma, los motiva en el desarrollo, productividad e innovación para la vida día y de su familia.
• Se interesan en el progreso y aspiraciones para la comunidad.
• Son personas con deseosas de superación y metas.
• Mantienen constante comunicación a la colectividad en avances, proyectos, talleres,reuniones y/o asambleas donde involucran el bienestar y las necesidades que ésta presente.

Limitaciones:

• Carencia en conocimientos de la materia por diversos factores que esta no ha logrado obtener.
• Disponibilidad de tiempo, son razones que muchos aspectos se involucran en él.
• No cuentan con recursos monetarios para solventar un curso, talleres y material de sustento.
• Obstáculosviales donde no permita la comunicación al sitio.
• No cuentan con equipos de oficina para la ejecución de los procesos.
• Escasos recursos en material de apoyo.

Oportunidades:

• Ofrecen casa comunal (reuniones, talleres y asamblea).
• Están motivados en adquirir conocimientos.
• Facilitan información del consejo comunal a los servidores comunitarios y entes gubernamental.
• Sonintermediarios para la adquisición de microcréditos en pro de la comunidad.
• Convocan a la comunidad para tratar los problemas internos y externos que esta presenta.
• Brindar oportunidades de capacitación y desarrollo personal.
Retos:

• Coordinar con los integrantes del consejo comunal para las mejoras y prosperidad de la sociedad.
• Tener concordancia en lo que estamos haciendo.
• Lograr laejecución de los talleres ayudara implementar nuevas estrategias que guíen a los participantes de la comunidad.
• Evaluar que todos cumplan y entiendan la materia.
• Lograr una aceptable asistencia.
• Satisfacer las necesidades de la comunidad.

Expectativas:

• Lograr metas a corto ó largo plazo.
• Trazar objetivos que conlleven a una efectividad permanente y sirva de ejemplo para la...