Administracion

Adiestramiento
Proceso continuo, sistemático y organizado que permite desarrollar en el individuo los conocimientos, habilidades y destrezas requeridas para desempeñar eficientemente el puesto de trabajo.
Capacitación
Consiste en proporcionar a los empleados, nuevos o actuales, las habilidades necesarias para desempeñar su trabajo.

Bases Legales por las que se rige El Instituto Autónomo deSeguridad Ciudadana y Transporte (INSETRA), perteneciente a la Administración Publica, para su adiestramiento y capacitación.

Para la Institución el programa de capacitación y adiestramiento del personal es de vital importancia, pues le provee al recuso humano, conocimiento, técnicas y destrezas necesarias, que le permitan maximizar su desarrollo personal y profesional, para el mejor desempeñode sus funciones. Siendo el Departamento de Recursos Humanos el que se encargue de atender las necesidades del personal de la Institución, este tiene la responsabilidad coordinar las necesidades de adiestramiento y capacitación conforme a las funciones que desempeñan los empleados.
Gracias a la capacitación y adiestramiento de su personal, el INSETRA obtiene grandes benéficos tales como: Elaumento de la productividad, actitud de colaboración generada, mejoramiento del clima de trabajo, disminución de riesgos de trabajo, crecimiento del personal, entre otros.

Bases Legales:
LEY ORGANICA DEL ESTATUTO DE LA FUNCION PÚBLICA
Capítulo V
Capacitación y Desarrollo del Personal
Artículo 63. El desarrollo del personal se logrará mediante su formación y capacitación y comprende elmejoramiento técnico, profesional y moral de los funcionarios o funcionarias públicos; su preparación para el desempeño de funciones más complejas, incorporar nuevas tecnologías y corregir deficiencias detectadas en la evaluación; habilitarlo para que asuma nuevas responsabilidades, se adapte a los cambios culturales y de las organizaciones, y progresar en la carrera como funcionario o funcionaria público.Artículo 64. El Ministerio de Planificación y Desarrollo diseñará, impulsará, evaluará y efectuará el seguimiento de las políticas de formación, capacitación y desarrollo del personal al servicio de la Administración Pública Nacional y será responsable de la coordinación, vigilancia y control de los programas de los distintos órganos y entes con el fin de garantizar el cumplimiento de dichaspolíticas.
Artículo 65. Los programas de formación, capacitación y desarrollo podrán ser ejecutados directamente por los órganos o entes de la Administración Pública Nacional, o podrá recurrirse a la contratación de profesionales o instituciones acreditadas. El Ministerio de Planificación y Desarrollo velará por la calidad de los programas y propondrá los correctivos o mejoras que sean necesarios.Análisis: El Ministerio de Planificación y desarrollo velara por el cumplimiento de las políticas de formación del personal de la Administración Publica, solo mediante la formación y capacitación y de los funcionarios y funcionarias públicos se lograra su desarrollo.
Título II: Dirección y Gestión de la Función Pública
Capítulo IV
Oficinas de Recursos Humanos
Artículo 10.
Serán atribucionesde las oficinas de recursos humanos de los órganos y entes de la Administración Pública Nacional:

• Dirigir y coordinar los programas de desarrollo y capacitación del personal, de conformidad con las políticas que establezca el Ministerio de Planificación y Desarrollo.

LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO

Artículo 1º. Esta Ley regirá las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo comohecho social.
Artículo 2º. El Estado protegerá y enaltecerá el trabajo, amparará la dignidad de la persona humana del trabajador y dictará normas para el mejor cumplimiento de su función como factor de desarrollo, bajo la inspiración de la justicia social y de la equidad.

Análisis: Ley Orgánica del Trabajo es la encargada de hacer respetar los derechos del trabajador.
REGLAMENTO DE LA...