Administracion

I.- RETROSPECTIVA

Bueno la Policía Federal Preventiva inicio operaciones en 1999 como una nueva estructura policial para el pais a nivel federal se integro con una dirección llamada Control deConfianza que su función es la evaluación del personal que ingrese a esta institución garantizando que será sometido a pruebas psicológicas, poligráficas, medicas, toxicologiítas, y validacióndocumental.

Esta Dirección en sus inicios contaba con una plantilla de 500 elementos que daban servicio a toda la institución que era una población de mas de 10 mil oficiales y mas los nuevos ingresos quese evaluaban en un horario de 07:00am hasta las 21:00hrs. Con un estimado de evaluaciones por DIA de 100 exámenes, mas aparte comisiones a hacia los destacamentos que no podían acudir a la base de laCiudad de México, se contaba con un solo piso para albergar tanto a evaluadores, evaluados y personal administrativo se trabajo a.C. durante 6 años.

A partir del 2006 se incremento la plantilla paratener una mayor capacidad de atención y se empezó a trabajar sobre una propuesta de crear un centro de control de confianza que evaluara a todas las policías del pais para contar con un perfil únicode policía y evitar la corrupción dentro de las estructuras policíacas.

También se propone una Certificación para centros de control de confianza en cada uno de los estados del pais para que tenganla capacidad de evaluar a sus elementos sin necesidad de mandarlos para el d.C.

A la fecha se esta empezando a realizar este proceso de certificación para los controles de confianza de losestados se cuenta con una plantilla de 1300 elementos para la evaluación de oficiales y bolsa de trabajo de la Policía Federal y apoyo a los estados para sus evaluaciones.

II.- OBJETIVOS

- Contar conun centro de Control de Confianza que certifique el proceso para los estados.
- Contar con un perfil de puesto para cada elemento.
- Eliminar a los malos elementos de las instituciones
- Personal...