Administracion

La administración de recursos humanos consiste en planear, organizar, desarrollar, coordinar y controlar técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Esto significa conquistar ymantener personas en la organización, que trabajen y den el máximo de sí mismas, con una actitud positiva y favorable.
OBEJETIVOS DE LA ARH
Crear, mantener y desarrollar un conjunto de personascon habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos de la organización.
Crear , mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, eldesarrollo y la satisfacción plena de las personas y el logro de los objetivos individuales.
Alcanzar eficiencia y eficacia con los RH disponibles.

 OBJETIVOS SOCIALES:
Brindar fuentes de empleo ala sociedad, donde las personas se puedan
desarrollar y contribuir al crecimiento de la organización.
 OBJETIVOS CORPORATIVOS:
Existe para servir a la organización proporcionándole yadministrando
el personal que apoye a la organización para cumplir con sus objetivos.
 OBJETIVOS FUNCIONALES:
La administración de recursos humanos debe contribuir de forma
razonable a la organización,un uso insuficiente o excesivo de los
recursos puede desequilibrar la empresa.
 OBJETIVOS PERSONALES:
Permitir a cada integrante lograr sus objetivos personales en la medida
en que soncompatibles y coinciden con los de la organización.

DIFICULTADES BÁSICAS DE ARH
 La ARH está relacionada con medios y no con fines; cumple una función de asesoría cuya actividad consiste en planearasesorar recomendar y controlar.
 La ARH maneja recursos vivos: las personas. Estos recursos que vienen del ambiente hacia el interior de la organización crecen se desarrollan, cambian de actividad, deposición y de valor.
 La ARH se preocupa fundamentalmente por la eficiencia y la eficacia. Esto se debe a que los principales hechos o condiciones de sus operaciones son las diversas actividades...