Administracion

PRESTACIONES Y SERVICIOS

Las prestaciones son para todos los empleados. A diferencia de los incentivos financieros que son pagados a individuos específicos cuyo trabajo está por encima delpromedio, en cuanto a las prestaciones encontramos algunas otras como las prestaciones de remuneración complementaria, las cuales son prestaciones que se pagan por el tiempo no trabajado y son como porejemplo; el seguro por desempleo estos son los beneficios semanales si una persona no puede trabajar por alguna razón, vacaciones, días feriados, ausencia por enfermedad, liquidación y prestacionescomplementarias de desempleo

En cuanto a las prestaciones de seguro encontramos que se Incluyen los beneficios de compensación para los trabajadores planes de seguro de vida y seguro médico, deincapacidad y hospitalización. Por ejemplo; Compensación a los Trabajadores, Riesgos de trabajo, Seguro de vida de grupo, Seguros de hospitalización, médico e incapacidad, Enfermedades no profesionalesPara las prestaciones de retiro tenemos las de Seguridad social son las Prestaciones de Retiro familiar la cual proporciona un ingreso a la persona que se retira a los 62 años o después. Prestacionespor defunción o para el sobreviviente se trata de los pagos mensuales a los dependientes sin importar la edad en que se produjo la muerte. Pago por incapacidad son los pagos mensuales para eltrabajador y sus dependientes si queda totalmente incapacitado para trabajar y reúna ciertos requisitos. En las prestaciones retiro también se contemplan los planes de pensión en estos tenemos el plan depensión en grupo en el que la empresa y/o los empleados realizan una contribución fija a un fondo de pensión. Plan de reparto de utilidades diferido, sierta cantidad de las utilidades se acreditan a lacuenta de cada trabajador y es pagadera en el retiro, cese o deceso | del empleado. Planes de ahorro, los empleados separan un porcentaje fijo de sus ingresos semanales para el retiro. La empresa...