Administracion

Índice:
*Introducción……………………………………………………….2

1.-Conceptos……………………………………………………….3
-Administración; Calidad; Productividad; Eficiencia;Eficacia

2.-Antecedentes de la administración (Etapas)…………..........4-5

3.-Teorias Administrativas………………………………………..6-8

4.-Proceso Administrativo
4.1.-Planeación………………………………………...…. 9-104.2.-Organización………………………………………….10
4.3.-Dirección…………………………………………..….11
4.4.-Control…………………………………………………11-12

5.-La empresa y su posición social
5.1.-Concepto de empresa……………………………...13
5.2.-Clasificación de empresas………………………....14-16
5.3.-Función social de la empresa………………………17

Fuentes Consultadas………………………………………………..18

Conceptos:
 Administración: s un proceso que consiste en lasactividades de planeacion, organización, dirección y control para alcanzar los objetivos establecidos utilizando para ellos recursos económicos, humanos, materiales y técnicos a través de herramientas y técnicas sistematizadas.

 Calidad: cualidad y propiedad inherente de las cosas, que permite que éstas sean comparadas con otras de su misma especie. La definición de calidad nunca puede serprecisa, ya que se trata de una apreciación subjetiva.

 Productividad: Relación entre los resultados y el tiempo utilizado para obtenerlos: cuanto menor sea el tiempo que lleve obtener el resultado deseado, más productivo es el sistema.

 Eficiencia: capacidad de disponer de alguien o de algo para conseguir un efecto determinado.

 Eficacia: está relacionada con el logro de losobjetivos/resultados propuestos, es decir con la realización de actividades que permitan alcanzar las metas establecidas. La eficacia es la medida en que alcanzamos el objetivo o resultado.

Antecedentes de la Administración
Época primitiva
-Los miembros de la tribu trabajaban en actividades caza, pesca y recolección.
-Los jefes de familia ejercían la autoridad para tomar las decisiones de mayorimportancia.
-Existía la división primitiva del trabajo originada por la diferente capacidad de los sexos y las edades.

Periodo agrícola
-Se caracterizó por la aparición de la agricultura y de la vida sedentaria. Prevaleció la división del trabajo por edad y sexo.
-Se acentuó la organización social de tipo patriarcal.
-El crecimiento demográfico.

Antigüedad grecolatina
-En esta época apareció elesclavismo.
-La administración se caracterizó por su orientación hacia una estricta supervisión del trabajo y el castigo corporal como forma disciplinaria.
-El esclavo carecía de derechos y se le ocupaba en cualquier labor de producción.
-Esta forma de organización fue en gran parte la causa de la caída del Imperio Romano.

Época feudal
-La administración interior del feudo estaba sujetaal criterio del señor feudal.
-Aparici{on de talleres artesanales.
-El desarrollo del comercio en gran escala originó que la economía familiar se convirtiera en economía de ciudad.
-Aparecieron las corporaciones o gremios que regulaban horarios, salarios y demás condiciones de trabajo.

Revolución Industrial
-Descubrimientos como la máquina de vapor.
-Desaparecieron los talleresartesanales y se centralizó la producción, lo que dio origen al sistema de fábricas.
-Surgió la especialización y la producción en serie.
-La administración seguía careciendo de bases científicas.
-La complejidad del trabajo hizo necesaria la aparición de especialistas, incipientes administradores.
-Aparición de diversas corrientes del pensamiento social en defensa de los intereses de lostrabajadores y el inicio de investigaciones que posteriormente originarían la administración científica y la madurez de las disciplinas administrativas.

Siglo XX
-Gran desarrollo tecnológico e industrial.
-Surge la administración científica, siendo Frederick Winslow Taylor su iniciador; de ahí en adelante, multitud de autores se dedican al estudio de esta disciplina....