administracion

Ensayo sobre el libro
Administración de organizaciones
Capítulo 2: Evolución de las organizaciones y condiciones
Del surgimiento de la teoría administrativa






Jennifer Rodríguez Puertas







Universidad Militar Nueva Granada
Administración de empresas
Beatriz Herrera Meza





Durante la historia se han presentado diferentes organizaciones desde la épocaprimitiva cuando el humano aprendió a vivir en comunidad hasta el siglo XX. Estos tipos de organizaciones fueron las bases de la actual organización empleada en las empresas del hoy. Claro que esas organizaciones no pudieron surgir de la nada, para ello hubo grandes pensadores que aportaron en la forma de organizar las prioridades del sujeto económico.
La administración como sistema ha tenido varioscambios ya sea por la estructura social, política, económica y la globalización. Estas etapas del sistema administrativo fueron:
La administración empírica, como su nombre lo indica “empírico”, es decir ponían en práctica los conocimientos que ellos ya poseían, no tenían uso de teorías. Por ser empírico ordenaban a la forma en la creían correcta, no había delegación de tareas, el proceso deadministración no era practicado.

Desde 1900 se pone en práctica la teoría clásica y científica dada por Fayol, Taylor y Weber. La teoría científica se enfoca en la racionalización y busca la eficacia. Esta establece principios básicos de la organización dentro del trabajo. Fayol y su teoría clásica también busca aumentar la eficacia mediante una organización y aplicación de principioscientíficos.


Desde 1930 aparece la administración democrática en donde los empleados también pueden decidir sobre el futuro de la empresa. Aquí la comunicación se hace indispensable sobre las decisiones a diferencia de la teoría clásica y científica, donde los empleados son de menor importancia y su único aporte se ve en el aumento de la eficacia.

Desde 1940 se da la administración “sistemaabierto” cuya teoría es la “adaptación” de la empresa a todo cambio que se presente en la sociedad, para no atorarse en los cambios con el paso del tiempo, esta se enfatiza en lo que es la información, comunicación y claro está la tecnología.


Ahora como hemos visto la evolución de la administración en sí, pasaremos a la evolución de las organizaciones en la historia.
Durante la época primitivalas tribus ejercían solo actividades de supervivencia, pero de alguna manera eran organizadas y delegadas por el jefe de la tribu. Estas actividades eran repartidas de acuerdo al sexo y edad de los integrantes. Con el trabajo en equipo (organización) surgió los objetivos comunes, es decir que estos objetivos favorecen a toda la comunidad.


De acuerdo con el párrafo anterior, esa capacidad deorganización duro pero fue cambiando, pasando por muchas culturas las más resaltantes son Egipto, China, Hebreos, Babilonios, Europa occidental en la parte del feudalismo y Venecia, aportaron con la clasificación de las actividades, en ello reconociendo al ser humano como herramienta de trabajo, para obtener un mejor resultado, ya que con base a esto se ejercían mejor las actividades. Al paso deltiempo se dio la revolución industrial y explotación del hombre por el hombre, aun se mantenía el liberalismo económico. Aunque si vemos bien el liberalismo apoya el individualismo, la riqueza propia “economía capitalista”, en si es un movimiento capitalista, donde se reconoció los derechos y la motivación hacia el trabajador.


Complementando sobre el sistema de organización, en 1775Smith “la riqueza de las naciones”. El texto de Smith sugiere que la riqueza en las naciones se origina cuando se delegan las tareas y busca perfeccionarse en ellas.
Como vemos el delegar tareas es una herramienta importante en la organización ya que con esto se puede llevar un control más sencillo y los objetivos se verán más realizados.


Por ello el ser humano tomo como una necesidad la...