administracion

PROGRAMA DE ASIGNATURA


Nombre de la Asignatura:
ADMINISTRACIÓN POR COMPETENCIAS
Clave:
LA102


Programa Educativo:
Licenciatura en Administración



Horas Teóricas

Horas Prácticas

Total de Horas

Créditos
70

28

98

10


Prerrequisitos

Asignatura Antecedente

Ninguno




Fundamentos de administración.


Asignatura Consecuente


Teoría y diseñoorganizacional




Responsable(s) de la Elaboración


Fecha de aprobación por los H. H. Consejos Académico y de Gobierno
LAE Lucila Guadarrama Fonseca
LAE Elena Abaid Abraham
M en Aud. Olga Rosalía González López
MASS. Bertha Luz Martínez
Hernández
Dra en A. Patricia Mercado Salgado
M en A. Elsa Mireya Rosales Estrada
LAEC. Pedro García Orihuela------------------------------------------------











Febrero de 2004.


PRESENTACIÓN


La asignatura de Administración por Competencias, es un curso que busca dejar las bases de la teoría y practica de la administración e todos los ámbitos de las áreas funcionales de un organismo social.

El contenido de esta asignatura comprende los siguientes temas: competencias laborales , las organizaciones, teoríade la administración y las competencias gerenciales, las etapas de la administración, y las competencias generales, las fuerzas de entorno y las competencias gerenciales y el cambio y el futuro de la administración.

El estudiante de nuestras licenciaturas aprenderán y aplicarán las habilidades de investigación, capacidad de análisis y síntesis, capacidad de crítica, en la obtenciónreinformación para la adecuada toma de decisiones; deberá ser responsable, proactivo, perceptivo y crítico; y los valores fomentado el respeto, responsabilidad y espíritu de servicio en el desempeño de sus actividades.

La evaluación de la asignatura se hará de la siguiente forma:
Conocimientos mediante examen escrito 70%
Habilidades: capacidad técnica y conceptual, capacidad de
análisis ysíntesis, capacidad crítica y trabajo en equipo 10%
Actitudes: responsable, proactivo, perceptivo y disciplinado 10%
Valores: honesto, respetuoso, espíritu de servicio y ética profesional 10%.


PROPÓSITO GENERAL
El alumno:
Entenderá la importancia de las competencias laborales de la Administración, como capacidades e una concepción global de la Administración de los recursos humanos, financierosy materiales de una organización.



COMPETENCIAS GENÉRICAS
Clave
Competencia

01 LA


01 LC
01 LIA
Planear, organizar, integrar y controlar todas las actividades de las organizaciones en forma eficiente.

Promoción, desarrollo, expansión y mantenimiento de negocios internacionales.



ÁMBITOS DE DESEMPEÑO
Empresas comerciales
Empresas de servicio
Empresas IndustrialesInstituciones financieras
Organismos Gubernamentales
Organismos no gubernamentales
- Autoempleo


NATURALEZA DE LA COMPETENCIA (Inicial, entrenamiento, complejidad creciente, ámbito diferenciado)

Inicial y entrenamiento


ESTRUCTURA DEL CURSO

TAREA I. COMPETENCIAS LABORALES
TAREA II. LAS ORGANIZACIONES
TAREA III. TEORIA DE LA ADMINISTRACIÓN Y LASCOMPETENCIAS GERENCIALES
TAREA IV. ETAPAS DE LA ADMINISTRACIÓN Y LAS
COMPETENCIAS GERENCIALES
TAREA V. LAS FUERZAS DEL ENTORNO Y LAS
COMPETENCIAS GERENCIALES
TAREA VI. EL CAMBIO Y FUTURO DE LA
ADMINISTRACIÓN


UNIDAD I COMPETENCIAS LABORALES
Objetivo: El alumno adquirirá el conocimiento sobre las competencias laborales,particularmente las relacionadas con la función gerencial dentro de las organizacionales

1. Competencias
1.1. Conceptos
1.2. Antecedentes
1.3. Importancia
1.4 Competencias Laborales
2. Gerentes y Niveles Gerenciales
3. Competencias Gerenciales
3.1. Competencia para la Comunicación
3.2. Competencia para la Administración
3.3. Competencia para Trabajo en equipo
3.4. Competencia...