administracion
Páginas: 3 (625 palabras)
Publicado: 20 de marzo de 2013
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
INTRODUCCION
El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras, tienen en laconducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones.
El comportamiento organizacional se ocupa de lo que la gentehace y como se desempeña en una organización, se enfoca particularmente en como mejorar la productividad, reducir el ausentismo y la rotación y aumentar la ciudadanía y la satisfacción de los empleados.DESARROLLO
El comportamiento organizacional ofrece retos y oportunidades para los administradores. Ofrece nociones específicas para mejorar sus habilidades de trato con las personas,reconoce las diferencias y ayuda a los administradores a apreciar el valor de la diversidad y las costumbres de la fuerza laboral, y a cambiar su estilo cuando es necesario. Mejora la calidad y laproductividad de los empleados al mostrar a los administradores como facultarlos, ayudarles a equilibrar los conflictos entre vida privada y trabajo y diseñar e implantar programas de cambio.
Los ayuda aenfrentar un mundo de temporalidad y a aprender formas de estimular las innovaciones, brinda a los administradores lineamientos para crear un ambiente ético sano.
En el trabajo actual, cada vez máscompetitivo y exigente, los administradores no pueden salir adelante únicamente con sus capacidades técnicas, también deben tener buenas habilidades para tratar con los demás.
Los administradoreshacen cosas a través de otras personas, toman decisiones, asignan recursos y dirigen las actividades de los demás para conseguir metas.
Los administradores hacen su trabajo en una organización, que esuna unidad social coordinada deliberadamente y compuesta por dos o más personas, que funciona de manera más o menos continua para alcanzar una meta o unas metas comunes.
Dado que la finalidad de...
INTRODUCCION
El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras, tienen en laconducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones.
El comportamiento organizacional se ocupa de lo que la gentehace y como se desempeña en una organización, se enfoca particularmente en como mejorar la productividad, reducir el ausentismo y la rotación y aumentar la ciudadanía y la satisfacción de los empleados.DESARROLLO
El comportamiento organizacional ofrece retos y oportunidades para los administradores. Ofrece nociones específicas para mejorar sus habilidades de trato con las personas,reconoce las diferencias y ayuda a los administradores a apreciar el valor de la diversidad y las costumbres de la fuerza laboral, y a cambiar su estilo cuando es necesario. Mejora la calidad y laproductividad de los empleados al mostrar a los administradores como facultarlos, ayudarles a equilibrar los conflictos entre vida privada y trabajo y diseñar e implantar programas de cambio.
Los ayuda aenfrentar un mundo de temporalidad y a aprender formas de estimular las innovaciones, brinda a los administradores lineamientos para crear un ambiente ético sano.
En el trabajo actual, cada vez máscompetitivo y exigente, los administradores no pueden salir adelante únicamente con sus capacidades técnicas, también deben tener buenas habilidades para tratar con los demás.
Los administradoreshacen cosas a través de otras personas, toman decisiones, asignan recursos y dirigen las actividades de los demás para conseguir metas.
Los administradores hacen su trabajo en una organización, que esuna unidad social coordinada deliberadamente y compuesta por dos o más personas, que funciona de manera más o menos continua para alcanzar una meta o unas metas comunes.
Dado que la finalidad de...
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