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Administración de personal

Es el conjunto de previsiones, los medios y las ejecutorias que se orientan a procurar justicia y armonía dentro de los ámbitos de trabajo, así como lograr elmayor grado de eficacia interna y externa a cualquier tipo de organización.
Es la rama de la administración de personal que se ocupa de manejar todos los aspectos relacionados con el personalen las empresas.

Importancia de la administración de personal
- El desarrollo de una estructura o organización da como resultado puestos que tienen que ser cubiertos
El análisis de puestos es elprocedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas
Actividades del puesto
Comportamiento humano
Máquinas, herramientas, equipo y auxiliaresutilizados al trabajo
Criterios de desempeño
Contexto del puesto
Requerimientos humanos
Necesidad legal, social de eficiencia y adiestramiento
Reclutamiento y selección
Capacitación
Terminologíaen análisis de puestos
La entrevista
Cuestionarios
Observación.


Recursos humanos
En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjuntode los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradoresde la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto —los profesionales en Recursos Humanos— junto a los directivos de la organización.
El objetivo básicoque persigue la función de Recursos Humanos con estas tareas es alinear el área o profesionales de RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia organizacional através de las personas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al éxito organizacional y enfrentar los desafíos que hoy en día se percibe en la fuerte...