administracion

Unidad 1: CONCEPTOS BÁSICOS Y ESCUELAS
DE ADMINISTRACIÓN
Tipos de empresas y su funcionamiento

I.

Introducción

II.

Tipos de empresas

III.

Funcionamiento de la empresa

I.

INTRODUCCIÓN

En esta lección, abordaremos los tipos de empresas y su funcionamiento.
Teniendo en cuenta la importancia de este tema, en primer lugar, revisaremos los
diferentes según unaclasificación que incluye los siguientes criterios: Según cantidad
de trabajadores, materia prima, origen, producto y tecnología.
En cuanto al funcionamiento, es preciso señalar que nos estamos refiriendo a las
actividades o tareas que permiten el funcionamiento de la empresa para que la
organización pueda alcanzar sus objetivos; así, revisaremos las cuatro funciones
básicas: Finanzas, marketing,recursos humanos y administración de la producción.

II.

TIPOS DE EMPRESAS

Sabemos que toda empresa es la unidad básica que organiza la actividad industrial. La
cantidad y el tipo de empresas existentes en un territorio son aspectos fundamentales
para explicar su dinamismo y desarrollo.
Los criterios más habituales para establecer una tipología de las empresas son los
siguientes:

Acontinuación, revisaremos cada una de ellas.
A. Según cantidad de trabajadores
Esta es una clasificación bastante arbitraria, que tiene su génesis antes de la
revolución industrial, donde la importancia relativa de las empresas estaba
dada por el número de trabajadores que contrataban.
Con la incorporación de la tecnología, la cantidad de mano de obra no
representa necesariamente la importanciade la institución, reemplazándose la
cantidad por la calidad del trabajador.
•

Microempresas : El número de trabajadores no supera los cinco, o son
constituidas por un grupo familiar. Un ejemplo de ellas lo reflejarían los
suplementeros, un pequeño taller de reparaciones eléctricas o un modesto
taller de costura.

•

Pequeñas: El número de trabajadores varía entre 6 y 50. En este casose
podría considerar a una imprenta, un lavaseco o una distribuidora de
periódicos.

•

Medianas: El número de trabajadores varía entre 51 y 400. La
ejemplificación de esta categoría estaría dada por una empresa agrícola o
una empresa forestal.

•

Grandes: El número de trabajadores es superior a 400 . En esta situación se
podrían encasillar a empresas que utilizan intensivamentemano de obra,
como lo sería una textil o una elaboradora de alimentos, como es el caso de
Soprole o Carozzi.

Nota : Esta categorización sigue teniendo validez para algunas instituciones
públicas que aún la utilizan para la realización de sus actividades de carácter
fiscalizador, como es el caso de la Inspección del Trabajo, Impuestos
Internos y otros.

B. Según materia prima
La materiaprima se constituye en el elemento principal del proceso de
transformación, y es así como las empresas se clasifican en:
•

Primarias: Son consideradas así cuando la materia prima la obtienen
extrayéndola directamente de la naturaleza. Sus productos no poseen un
gran valor agregado, ya que tan sólo sufren pequeñas modificaciones y son
utilizados para consumo intermedio, vale decir paraintegrar otro proceso
productivo o para consumo final, vale decir, para su consumo directo.
Ejemplo: Es el caso de las empresas forestales, agrícolas, pesqueras,
mineras u otras de similares características.

•

Secundarias: Se consideran en esta categoría a las empresas que utilizan
como materia prima a la proveniente de la empresa primaria, integrándola
e introduciendo un valor agregadodestacable a sus productos, que serán
destinados a consumo intermedio o a consumo final.
Ejemplo: En esta situación nos encontramos con empresas como los
molinos, curtiembres y otras.

•

Terciarias: En esta categoría, se considera a las empresas que utilizan como
materia prima a la proveniente de la empresa secundaria, y sus productos
son destinados a consumo final.
Generalmente son...