administracion

Los sindicatos formados por los patrones pueden ser:
• Formados por una o varas actividades.
• Los nacionales los formados por patrones de una o varias ramas de a actividades de distintas entidades federativas.
• Las federaciones son las uniones de sindicatos y la confederación, es la unión de federaciones sindicales y sindicatos nacionales.
Contrato colectivo de trabajo: es el contratocelebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores o de patrones para establecer las condiciones en el trabajo.
Contrato ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones para establecer las condiciones del trabajo en una rama determinada de la industria.
Clausula de admisión y exclusión en el contrato colectivo.El contrato colectivo de trabajo podrá establecerse que el patrón admitirá exclusivamente como trabajadores a quienes sean miembros del sindicato contratante, podrá también el patrón establecer que separara del trabajo a los miembros que renuncien o sean expulsados del sindicato contratante.
Reglamento interior de trabajo: es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores ypatrones en el desarrollo de los trabajos de una empresa o establecimiento.
Concepto de riesgo: son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en le ejercicio o con motivo del trabajo.
Concepto de riesgo de trabajo: Art. 473 L. F. T. son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.
Enfermedad de trabajo: Art.475 L. F. T. todo estado patológico derivado de una acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en el que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.
Accidente de trabajo: es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo cualesquiera que seael lugar el tiempo en el que se preste quedan incluidos también los accidentes que se produzcan en trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de esta a aquel.
Las incapacidades y su clasificación:
• Incapacidad temporal: es la `perdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo.
•Incapacidad permanente parcial: es la disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar.
• La muerte.
Indemnización por riesgo de trabajo: la indemnización por incapacidad se pagara directamente al trabajador, en caso de incapacidad mental se pagara el 50% o mas a los ascendientes que dependan de el, en caso de muerte los beneficiarios de este derecho percibiránprestaciones e indemnizaciones pendientes por cubrir.
Determinación de las indemnizaciones: se tomara como salario diario el salario mínimo de la zona geográfica en caso de que la suma diaria exceda el doble del salario mínimo se tomara como salario máximo.
Derechos del trabajador que sufre un riesgo de trabajo. Asistencia médica quirúrgica, rehabilitación, hospitalización, medicamentos, aparatos deprótesis y ortopedia e indemnización fijada en la ley.
Excepciones de la obligación de indemnizar: estado de embriaguez, efectos de narcóticos o enervantes salvo prescripción medica, lesión intencionada por el trabajador, por causa de riña o suicidio.
Indemnización por riesgos que produce una incapacidad temporal: consiste en el pago integro del salario que deje de percibir mientras exista laimposibilidad de trabajar.
Indemnización por riesgo que produce una incapacidad permanente parcial. Consistirá en el pago del tanto por cierto que fija la tabla de la valuación de incapacidades.
Indemnización por riesgo que produce una incapacidad permanente total: consistirá en una cantidad equivalente al importe de 1095 días de salario.
Indemnización por riesgos que produce la muerte: 2 meses...