administracion

CONCLUSIÓN

Los principios generales de la administración son primordiales en la vida del ser humano ya que nos conlleva a obtener resultados óptimos tanto en las empresas como a nivelpersonal funcionamiento, la estructura y el rendimiento de las organizaciones.

De igual forma es necesario mencionar que la administración se encarga de realizar una gestión de los recursos (yasean materiales o humanos) en base a criterios científicos y orientada a satisfacer un objetivo concreto porque de ella depende en buena parte el éxito o el fracaso de una empresa. Con una buenaadministración se aprovechan al máximo todos los recursos humanos y no humanos existentes en una empresa. Es por ello, que la administración ha pasado por diferentes etapas a través del tiempo, yson muchas las teorías que forman cada una de las escuelas, tantas como autores, que han integrado sus ideas a las teorías ya existentes.

Es importante aclarar que la Escuela Clásica es laque se ocupa del aumento de la eficiencia de la empresa a través de su organización y de la aplicación de principios científicos generales de la administración; la conductista elabora el procesoadministrativo a partir de nociones sociológicas (el estudio del hombre como grupo) y psicológicas (el hombre como individuo); la sistémica se enfoca en la importancia de la organización, asícomo en al conocimiento de los sistemas y las interrelaciones entre estos para elaborar las teorías y planteamientos metodológicos propios de la escuela y la tradicional interesada en técnicasespecíficas tales como: los estudios de tiempo y movimientos, la planeación y el control de la producción, la distribución del equipo en planta, los incentivos de salarios, la administración delpersonal e ingeniería humana, todas ellas están centradas en la teoría.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

http://www.buenastareas.com/ensayos/14-Principios-De-La-Administracion/1956276.html...