Administracion

Administración |
Concepto Características Aportaciones de diversos autores |
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Alumno: Gustavo Ibarra

Profesor: Ingeniero Luis Córdova

Curso: 9no Semestre

Concepto de AdministraciónAdministración es la ciencia, técnica o arte que por medio de los recursos humanos, materiales, y técnicos, pretende el logro óptimo de los objetivos mediante el menor esfuerzo para lograr una mayor utilidad.
La administración no solo busca explicar el comportamiento de las organizaciones, sino que comprende un conjunto de reglas, normas y procedimientos para operar y transformar esa realidad que son lasorganizaciones.
Otras definiciones:
Henry Fayol (considerado como el verdadero padre de la moderna Administración), dice que “administrar es prever, organizar, mandar, coordinar y controlar”.
Frank y Lilliam Gilbreth: "La administración tiene que conservar lo mejor del pasado, organizar el presente y planear el futuro."
Peter Drucker dice:
* "Las instituciones no pueden sobrevivir sin laadministración."
* "No te preguntes que puedes lograr sino en lo que puedes contribuir."
Características
Dentro de las características de la administración tenemos las siguientes:
* Universalidad
* Especificidad
* Unidad Temporal
* Unidad Jerárquica
* Valor Instrumental
* Flexibilidad
* Amplitud de Ejercicio

Universalidad: La administración se da donde quieraque existe un organismo social (estado, ejército, empresas, iglesias, familia, etc.), porque en él tiene siempre que existir coordinación sistemática de medios.
Especificidad: La administración tiene sus propias características las cuales son inconfundibles con otras ciencias, aunque va acompañada siempre de ellas (funciones económicas, contables, productivas, mecánicas, jurídicas, etc.), soncompletamente distintas.
Unidad Temporal: Aunque se distingan etapas, fases y elementos del proceso administrativo, éste es único y, por lo mismo, en todo momento de la vida de una empresa se están dando, en mayor o menor grado, todos o la mayor parte de los elementos administrativos.
Unidad Jerárquica: Todos cuantos tienen carácter de jefes en un organismo social, participan en distintos gradosy modalidades, de la misma administración. Así, en una empresa forman un solo cuerpo administrativo, desde el gerente general, hasta el último mayordomo”. Respetándose siempre los niveles de autoridad que están establecidos dentro de la organización.
Valor Instrumental: La administración es un instrumento para llegar a un fin, ya que su finalidad es eminentemente práctica y mediante ésta sebusca obtener resultados determinados previamente establecidos.
Flexibilidad: La administración se adapta a las necesidades particulares de cada organización.
Amplitud de Ejercicio: Esta se aplica en todos los niveles jerárquicos de una organización.
1. Frederick Taylor

Dentro de sus principales aportaciones a la administración están los principios administrativos, los mecanismos deadministración, el pago por destajo, la selección de personal y las características de los trabajos humanos.
Principios administrativos:
1. Estudio de Tiempos y movimientos
2. Selección de obreros
3. Responsabilidad compartida
4. Aplicación a la administración.
Mecanismos administrativos:
1. Estudio de tiempos y movimientos
2. Supervisión funcional
3. Sistemas odepartamentos de producción
4. Principio de la excepción
5. Tarjetas de inscripción
6. Uso de la regla de calculo
7. Estandarización de las tarjetas de instrucción
8. Bonificación de las tarjetas de instrucción
9. Estudio de las rutas de producción
10. Sistema de clasificación de la producción
11. Costo de la producción.
 

Características de los trabajos...