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 ADMINISTRACION DE RRHH
FUNCION : El departamento de Administración de Recursos Humanos cumple con diversas funciones dentro de la organización dependiendo de su tamaño y complejidad. El objetivode las funciones consiste en desarrollar y administrar políticas, programas y procedimientos para proveer una estructura administrativa eficiente, empleados capaces, trato equitativo, oportunidadesde progreso, satisfacción en el trabajo y una adecuada seguridad en el mismo, cuidando el cumplimiento de sus objetivos que redundará en beneficio de la organización, los trabajadores y lacolectividad.
Empleo  Lograr que todos los puestos sean cubiertos por personal idóneo, de acuerdo a una adecuada planeación de Recursos Humanos.
 Servicios al Personal Satisfacer las necesidades de lostrabajadores que laboran en la organización y tratar de ayudarles en los problemas relacionados a suseguridad y bienestar personal.
 Seguridad  Desarrollar y mantener instalacionesy procedimientos para prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
SUB-FUNCIONES
 Reclutamiento. Buscar y atraer solicitantes capaces para cubrir las vacantes que se presenten.
 Contratación Llegar aacuerdos con las personas, que satisfagan en la mejor forma posible los intereses del trabajador y de la organización.
Inducción Dar la información necesaria al nuevo trabajador y realizar todaslas actividades pertinentes para lograr su rápida incorporación a losgrupos sociales que existan en su medio de trabajo, a fin de lograr una identificación entre el nuevo miembro y la organización yviceversa.
Disciplina Desarrollar y mantener reglamentos de trabajo efectivos y crear y promover relaciones de trabajo armónicas con el personal.
ADMINISTRACION DE RRHH
La administración de losrecursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y...