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Explique el proceso de reciprocidad en la interacción entre personas y organizaciones.
Desde su perspectiva, ¿por qué cree usted que existe conflicto entre objetivos organizacionales y objetivosindividuales?
RESPUESTA:
Las Organizaciones se conforman por grupos de personas para trabajar en equipo, con el fin de conseguir objetivos comunes. A su vez, cada integrante de las Organizaciones buscaconseguir objetivos individuales. De esta forma, para que puedan crecer y cumplir sus metas, las Empresas reclutan personal con el fin de alinear los objetivos Organizacionales y llevarlos a cabo através de las personas que se incorporan a ellas. De la misma forma, las personas buscan integrarse a las Organizaciones para conseguir sus propias aspiraciones.
En el caso de los objetivosOrganizacionales, nos encontramos por ejemplo, con la búsqueda de la obtención de utilidades, el crecimiento de la Empresa, aumento de la producción, prestigio, etc.
Así mismo, las personas de maneraindividual, buscan obtener un puesto de trabajo bien remunerado, que les permita desarrollar sus objetivos en la vida personal, ya sea en términos de capacitación propia, vida familiar, recreación, sustentodiario, desarrollo al interior de la Organización, etc.
El proceso de reciprocidad se refiere precisamente a eso. Tanto las Organizaciones como las personas, se unen por intereses propios trabajando enuna misma dirección para verse ambos beneficiados de manera individual y colectiva. Ambas partes se convierten en una necesidad para la otra y existe una interdependencia, generándose algo similar auna transacción de Capital Humano por beneficios económicos, sociales, entre otros.
En muchas ocasiones se genera una relación compleja entre individuo-organización, pues no siempre se obtiene lareciprocidad que se espera conseguir de la otra parte. Las Organizaciones a veces pueden provocar sentimientos de frustración en las personas que la conforman por exigirles un alto rendimiento a cambio...