ADMINISTRACION

PRUEBAS PSICOLOGICAS
Las pruebas psicológicas, nos son de gran ayuda como departamento de Recursos Humanos ya que debemos apreciar la personalidad del individuo (candidato) para evaluar supersonalidad, y si este tipo de personalidad se requiere en el puesto a ocupar.
Las diferencias individuales son apreciables también en los distintos intereses que manifiestan los individuos. Las actividadesque interesan a una persona puede parecer aburrida a otra, pero para el proceso de selección, no es así, ya que la cantidad de interés que pone una persona en su trabajo puede determinar o influir demanera considerable en la realización de una tarea.


EXAMEN MEDICO
El examen medico es muy importante dentro del proceso de selección ya que se evalúa físicamente y si es apto para desempeñarlas funciones que nuestro puesto requiere.
Básicamente hay dos tipos de examen medico:

Examen Medico de admisión.

Examen Medico Periódico.


El examen medico es necesario para evitar:

Unmayor numero de ausentismo.
La aparición de enfermedades profesionales.
La disminución del índice del trabajo.
El peligro del contagio de diversas enfermedades.
Trastornos en la organización dela producción.
Déficit en la calidad de los productos.
Menor calidad en la producción.
Mas elevados niveles de costos.
EXAMEN MEDICO DE ADMISIÓN
Este examen como su nombre lo indica de admisión debeser aplicado al candidato que desea desempeñar una labor dentro de una organización, y debe ser aplicado por Medico especializados en la materia, puesto que el examen medico tiene un costo alto, debeser aplicado casi al final de nuestro proceso, para evitar desembolsos que hubiesen sido corregidos.

EXAMEN MEDICO PERIODICO
Este tipo de examen medico es muy importante que se realice como sunombre lo indica periódicamente, ya que además es un derecho para el trabajador, pues es también benefactor para los intereses de la empresa.
Este tipo de examen se hace para evitar enfermedades...