administracion

1. ¿A que se llama capital humano?
Es el activo mas valioso de las organizaciones que posee características tales como posibilidad de desarrollo, creatividad ideas imaginación etc.
2. ¿Cómo seclasifica dentro de una organización al personal?
Obreros, oficinistas, supervisores, técnicos, ejecutivos, directores
3. ¿Cuál es el objetivo de la administración de recursos humanos?
Conseguiry conservar un grupo humano de trabajo cuyas características vallan de acuerdo con los objetivos de la empresa
4. ¿Cuales son las funciones principales de la administración de recursos humanos?Contratación y empleo, capacitación y desarrollo, sueldos y salarios,
5. ¿Cuáles son las etapas de la contratación y el empleo?
Reclutamiento, selección de personal contratación, introducción oinducción
6. ¿Cuál es la finalidad de la introducción o inducción?
Brindar información general, amplia y suficiente que permita la ubicación del empleado y de su rol dentro de la organización.
7. ¿Encuantas etapas y cuales son en las que se divide la capacitación y desarrollo?
En 3, que son: Entrenamiento, Capacitación y Desarrollo.
8. ¿Por qué es importante la investigación del personal?Es uno de los filtros mas importantes para impedir que las personas con altas probabilidades de cometer actos ilícitos lo realicen en la empresa.
9. ¿A que se le llama relaciones de trabajo?
Es unnexo jurídico entre empleadores y trabajadores.
10. ¿Qué importancia tiene las Actividades Recreativas?
Es posible aumentar la creatividad del grupo, este método ayuda a la integración de losindividuos al grupo.
11. ¿Cuáles son las prestaciones del empleado?
Son las adiciones a los sueldos y salarios de los trabajadores, pagados por los empleadores y pueden ser en dinero o en especie.
12.¿A que se le llama inventario de recursos humanos?
Es el registro o catalogación pormenorizada de la información sobre el personal de la empresa en cuanto a sus datos generales de identificación....