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1. ENSAYO

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

La administración de recursos humanos es un área de estudio relativamente reciente, por lo cual es totalmente aplicable a todo tipo de empresa uorganización. Tiene como tarea principal proporcionarle a las organizaciones todas las capacidades, aptitudes y habilidades humanas para así ayudar en el desarrollo y desenvolvimiento de susresponsabilidades.
Es importante recordar que la parte primordial de una organización es el elemento humano, por lo tanto, si no contara con dicho elemento carecería de su buen funcionamiento y evolución.
Laadministración de recursos humanos esta sólidamente constituido por cinco subsistemas totalmente independientes los cuales nombraremos a continuación: subsistema de alimentación, subsistema deaplicación, subsistema de mantenimiento, del desarrollo y finalmente el subsistema del control.
Cave resaltar que la administración de recursos humanos cuenta con una seria de objetivos, las cuales guíanlos procesos de una organización, estos son:

OBJETIVOS CORPORATIVOS: Ayudan a las personas que dirigen una organización para el cumplimiento de sus metas y objetivos.
OBJETIVOS FUNCIONALES: Ayuda amantener en un balance apropiado a la organización, para así evitar el desperdicio o la necesidad de integrantes para el departamento de recursos humanos.
OBJETIVOS SOCIALES: Estar pendiente deltodo el personal de la organización, y así mismo de sus necesidades; estar al tanto de que se utilicen todo tipo de elementos necesarios para el desempeño y los buenos resultados.
OBJETIVOS PERSONALES:Ayuda al empleado a sentirse en un ambiente adecuado, logrando así aumentar el nivel de producción.




Además, existen elementos esenciales de los recursos humanos los cuales son administradoscorrectamente, para así facilitar el cumplimiento de sus objetivos, son:
EFICIENCIA: Reducir al mínimo la cantidad de recursos usados para alcanzar los objetivo o las metas de la organización....