administracion

CURSO: ADMINISTRACION GENERAL
TRABAJOS POR SEMANA

SEMANA 1

Reflexión: Cuando aparece la administración. Diapositiva 4.
Ejercicio: Mediante un ejemplo desarrolle el proceso de la empresa. Diapositiva 12.
Ejercicio: ¿Cuántas organizaciones y empresas identifican? Diapositiva 14.
Ejercicio: Analizando los recursos. (Complete hasta diez recursos). Diapositiva 16 y 17.
Ejercicio:Mediante un ejemplo desarrolle los niveles de desempeño de la organización. Diapositiva 21.

SEMANA 2

Ejercicio: Desarrolle la evolución cronológica de la administración.
Ejercicio: Realice un mapa conceptual de las teorías, enfoques y escuelas de la administración.
Tarea:
- Explique el primer periodo de la administración científica de Taylor.
- Explique los tres males que identifica Tayloren las empresas y como se relaciona con el segundo periodo de la administración científica.
Ejercicio: Identifique los aportes de la administración científica que puede identificar en las siguientes imágenes.
Tema de discusión: ¿En qué empresas actualmente, se puede identificar los aportes de la Administración Científica? Fundamente su respuesta.

SEMANA 3

Tarea:
- Explique loscomponentes de la administración según la teoría clásica de Henry Fayol.
- Mediante un cuadro comparativo explique los elementos de la administración según Fayol, Urwick y Luther Gulick.
- Explique los principios de administración de Urwick. Ejemplos para cada principio.
Tarea:
- Explique el experimento de Hawthorne, las cuatro fases con sus observaciones, y conclusiones de este experimento.
-Explique los aportes de Kurt Lewin a la teoría de las relaciones humanas.
- Desarrolle un ejemplo donde se aprecie la organización formal y la organización informal de la administración.
Ejercicio: Identifique los aportes de las diferentes teorías de la administración en el siguiente caso: MADERIX S.A. es una empresa dedicada a la fabricación de muebles de madera
Tema de discusión:
¿Cómo semanifiesta en la actualidad los aportes que se dieron con la teoría clásica de la administración?
¿Considera qué las empresas actualmente, aplican los aportes de la teoría de las Relaciones Humanas? ¿Como se manifiesta?
- Explique los componentes de la administración según la teoría clásica de Henry Fayol.

1. La administración como ciencia :
• Fayol afirma la necesida , de brindar unaenseñanza organizada y metódica de la administración , para formar mejores adminitradores a partir de sus aptitudes y cuidades personales . era posible y necesaria la enseñanza en escuelas y universidades ya que era una ciencia como las demas

2. Teoría de la organización :

• La teoría clásica concibe la organización en términos de estructura, forma y disposiciones de las parte que la constituyen , además de la interrelación entre esas partes , siendo por tanto estadísticas y limitada .Se caracteriza por tener una jerarquía o cadena la que se fundamenta en el principio de unidad de mando , que significa que cada empleado debe reportar solo a un superior.

3. División de trabajos y especializaciones.
1. La organización se debecaracterizar por una división del trabajo claramente definida. La teoría clásica se preocupaba por la división en los órganos que componen la organización, esto es, con los departamentos, las divisiones, las secciones, las unidades etc. Sin embargo, para la teoría clásica, la división del trabajo puede darse en dos direcciones:
a. Verticalmente: Según los niveles de autoridad y responsabilidad(como en la escala jerárquica de Fayol o en el principio escalar de Mooney,), definiendo los diferentes niveles de organización con sus varios grados de autoridad.
b. Horizontalmente : según los diferentes tipos de actividades desarrolladas en la organización. Enun nivel jerárquico, cada departamento o sección pasa a ser responsable de una actividad especifica y propia.

4. Coordinación :...